内部控制对企业治理信息化的影响(4)
2017-08-23 04:21
导读：（二）建立信息系统评价机制，不断优化系统 企业的内部控制是否健全有效，特别是对会计核算有何影响，需要在持续的控制之后，对此做出评价。在实
（二）建立信息系统评价机制，不断优化系统
企业的内部控制是否健全有效，特别是对会计核算有何影响，需要在持续的控制之后，对此做出评价。在实际工作中，由于各种原因，在评价内部控制时，往往注重对业务处理控制的了解、测试和评价，忽视了对信息系统控制是否有效执行、是否健全的审查，从而导致由于信息系统控制的漏洞而有意无意地改变了信息系统中有关数据，这样就无法保障后续会计处理的会计信息的质量。企业不仅要建立信息系统控制，还必须对所建立的各项控制进行测试和评价，特别是要对会计信息系统控制是否健全、有效做出评价，以便及时发现题目，及时纠正。
对会计信息系统及相关业务系统的控制测试包括控制设计测试和控制执行测试两个方面。控制设计测试是确定会计信息系统的控制设计是否公道、适当，也就是对会计信息系统控制的健全性进行测试。控制执行测试是确定现行会计信息系统控制是否存在并发挥作用，也就是对会计信息系统控制的有效性进行测试。由于信息系统控制既包括人工控制，又包括计算机程序控制，因此单纯依靠传统的控制测试方法是无法完成该项工作的，还必须采用计算机辅助审计技术，才能对信息系统控制进行全面测试。在实际工作中，应针对不同的控制形式，选择相应的控制测试技术。
在对会计信息系统控制进行测试之后，要对各项控制是否健全、有效做出评价。针对识别出的控制薄弱环节，进行深进研究与分析，提出完善会计信息系统控制的建议，及时改进。对于信息系统控制制度方面的题目，要从根本上解决。
（三）充分发挥系统的激励职能，调动职工的积极性、主动性、创造性
（转载自http://zw.ＮＳＥaＣ.com科教作文网） 完善的治理控制系统必须和人融合在一起。在企业的治理活动中，人力是最主动、最关键的因素。要搞好一个企业，进步劳动生产率，增加经济效益，最重要的是调动人的积极性，进行人力资源的开发。人的资源潜力是很大的。有调查指出，职工天天只需发挥20%～30%的能力用于工作就能基本完成任务。假如能充分调动职工的积极性，他们的潜力可以发挥到80%～90%。另外，随着科学技术的进步，脑力劳动逐渐成为主要劳动形式，这更需要调动职工的积极性、主动性和创造性，由于脑力劳动是不能计件的。
（四）培训治理职员，进步治理职员的业务操纵水平
我国企业必须根据企业治理信息化程度的不同，加强对员工的专业培训，以适应信息化治理岗位的新要求，形成良好的人力资源结构。首先，我国企业必须引进竞争机制，根据市场竞争、优越劣汰的原则，形成任人唯贤的用人机制，为企业的发展和壮大配置合格的人才。其次，治理者的素质在企业经营治理中起着非常重要的作用，治理者的素质不同，对企业发展产生的影响也不相同，进而影响到企业内部控制的效率和效果。企业治理者的素质不仅仅指知识与技能，还包括道德观、价值观、世界观等各方面。企业承受营业风险的种类、整个企业的治理方式、企业治理阶层对法规的反应、对企业财务的重视程度以及对人力资源的政策及看法等，都深深地影响着内部控制的成效。
六、结束语
综上所述，内部控制实质上是企业完善治理的内部题目，是企业运用控制理论，通过治理信息系统实现企业内部治理的公道性、经济性、效任性；加强企业在信息化环境下对会计工作的有效监管，维护资产和资源的安全和完整，进步经济效益的重要治理手段。我国的企业治理必须引进或加强内部控制，完善信息化环境下的内部控制制度，以增强企业的竞争能力和生存能力，保证企业可持续发展。
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