浅谈企业培训之我见(2)
2017-08-25 06:11
导读：4.让全体员工熟悉到培训的重要性非常关键。有些员工人为培训的重要意义在于获得证书而忽略了培训的实质，这些员工一旦获得所需要的证书、自我进步
4.让全体员工熟悉到培训的重要性非常关键。有些员工人为培训的重要意义在于获得证书而忽略了培训的实质，这些员工一旦获得所需要的证书、自我进步、应用从培训中所获技能的积极性就消失。为此，有必要精心设计一系列软技能
培训方案，以保证能有效改变员工的态度。同时，应制定一套明确的绩效评估方法和激励计划，将培训纳进绩效考核中，保证受训者将所学的知识应用到工作环境中，使培训真正发挥作用。同时，培训针对不同的内容采用不同的方法，丰富培训方式与培训内容，以增强员工的动手动脚、操纵能力；员工思维、判定能力；员工的创新能力。
5.通过制度化的培训，企业员工能够把握工作的最佳方法和技能，进步工作效率和效能，扩展工作领域，有利于其个人的职业发展和成长，增强其自信心，进而增强对企业的回属感。
总之，企业培训不仅是课堂教学、案例研讨等一系列活动，还包括活动后的行为改善和绩效提升过程中的一系列工作。培训是企业进行人力资源投资的一种重要形式，是企业积累人力资本、赢得竞争上风和可持续发展的重要手段。“木桶”理论告诉我们，企业的发展解决的是会有什么薄弱环节制约企业的发展。因此，好的治理者也必须有高素质的员工队伍，才能真正发挥功效。
参考文献：
[1]王国兴.浅谈企业固定资产的治理[J].山西
广播电视大学学报.
