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借助企业文化载体努力拓宽思想政治工作领域

2017-08-31 03:05 【摘 要】企业文化是指企业在实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。本文分析了企业文化建设和思想政治工作的不同点、相同点以及二者之间的辩证关系。
　　【关键词】企业文化 思想政治工作
　　
　　企业文化是指企业在实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。企业文化建设不仅是提升企业治理水平,谋求企业生存发展的需要,还是拓宽企业思想政治工作领域,展示思想政治工作新作为的需要。正确把握二者的关系,在改进和加强思想政治工作中探索企业文化建设的路子,实现思想政治工作与企业文化的相互促进,是时代赋予我们的一项重要使命。
　　
　　一、企业文化建设和思想政治工作的不同点
　　
　　企业文化建设和思想政治工作是两项不同的工作,它们有着本质的区别,不能混为一谈、互相取代。
　　1.范畴不同。思想政治工作是党的优良传统。固然长期以来一直夸大结合经济工作一道往做,但它是以马列主义、毛泽东思想、***理论和“三个代表”重要思想为指导,围绕巩固发展社会主义政治经济制度开展的政治工作,具有鲜明的党性、思想性,本质上属于政治范畴。企业文化是20世纪80年代产生于西方国家,指导企业经营生产、规范员工行为的治理理论和治理方法,具有明显的治理性、经济性,本质上属于经济范畴。
　　2.内容不同。思想政治工作的基本内容是进行马列主义基本理论、党的路线方针政策、爱国主义、集体主义、社会主义教育,引导员工树立正确的世界观和人生观,培养“四有”员工队伍;同时,对员工在企业改革发展中产生的各种思想题目、情绪题目进行疏导。企业文化建设的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定治理信条、制定发展目标、培养企业精神、建设企业道德等,以此规范和治理员工行为,进步企业经营水平。

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　　3.活动主体和运行方式不同。思想政治工作的活动主体是党委同一领导、党政工团齐抓共管、专兼职结合的政工干部队伍;其运行方式是根据党在企业的中心任务和员工的思想实际,通过理论灌输、形势宣传、启发教育对员工的思想熟悉、工作态度施加影响,以调动其经营生产的积极性。企业文化建设的活动主体是全体员工;其运行方式是通过企业领导人的倡导,全体员工的自我教育、自我约束、自我体验形成企业共同的价值追求,以潜移默化的文化氛围对员工进行有效治理。
　　4.适用范围不同。思想政治工作立足于全党思想上政治上的高度同一,具有重要的共性特征,因而其基本精神适用于每一个企业。企业文化是在党和国家大政方针的宏观指导下,依据企业的实际形成的,具有鲜明的个性色彩,因而它只属于本企业。 　　二、企业文化建设与思想政治工作的相同点
　　
　　企业文化建设与思想政治工作在实际操纵中又有着密切的联系,在很多方面是相同、相通和相融的。
　　1.对象相同。企业文化建设与思想政治工作都是做人的工作,夸大尊重人、理解人、关心人、激励人,以进步人的思想道德素质,协调内部人际关系,最大限度地调动员工积极性为目的。企业文化从研究人的共同价值取向出发,注重培养员工的群体意识,突出员工自我激励。思想政治工作解决人的思想熟悉、观点态度题目,以育人为业,以转变人的世界观为本,旨在用***主义精神培养社会主义建设人才。
　　2.方向一致。企业文化与思想政治工作都属于意识形态,都是为经济基础服务的。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持***的领导,坚持社会主义方向。中国的企业文化是社会主义的企业文化,它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导,体现社会主义精神文明建设的要求。建设中国特色的企业文化,不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的,而且发挥思想政治工作上风又能保证企业文化建设的正确方向。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。