新医改政策推动下医疗保险专业人才的社会需求(3)

　　2新医改政策下专业人才培养原则:依据需要培养人才

　　2. 1社会对医疗专业人才的素质结构需求

    专业建设必须以社会需求为导向，社会需求导向的变化必然要求人才一培养方案的调整。《卫生体制改革的建议》政策根本_!几改变了医疗保险人才的类型、数量、质量和结构。社会需求的变化，要求医疗保险专业的培养学校在医疗保险人才‘培养上扩大规模、提高质量、适应类型、优化结构。现将社会对医疗保险专业人才需求的素质结构分析如下: 

  “全民医保”的新医改的政策将改变医疗保险的社会需求格局:一是基本医疗保险对人才的需求量将超过商业医疗保险的需求量，特别是随着保险部门保险与保险业务两大职能的“政事分开”，保险部门的医疗保险人才需求量将巨大释放出来;二是医疗保险专业人才越来越要求“高层次”与“实用型”，三是医疗保险人才社会需求规格的多样化，保险部「〕、医疗机构、商业保险公司不仅需要从事精算、核保、理赔的保险业务人才，也需要从事保险部门从事、人事的保险行政人才，更需要保险管理人才。四是保险中介职业的发展，保险业的发展必然导致代理、公估等保险中介行业的配套发展，保险中介行业的发展必然引发医疗保险专业人才的需求量。

　　2. 2职业类型的变动:一业务~行政一管理

    一般情况下，医疗保险专业进入商业保险公司以后第一份工作往往是保险营销(持续1年)，然后依据专业专长调入保险业务部门(保险核保、理赔等部门，3年左右);到此医疗保险人才就出现分流，一部分依旧从事保险业务工作，一部分因管理需要调入职能部门从事资源管理、、行政管理等工作;此时又出现第二次分流，一部分人依然从事原有工作，一部分人走__[领导岗位。由此可见，对于医疗保险人才来说最好的人生职业生涯规划就是:先营销((1年~2年)一保险业务((3年一3年)一部门管理(3年一5年)一领导岗位(到退休)。实现四步走的人生规划，必须具备与人生职业生涯规划阶段对应的能力素质，营销解决主要需要营销能力;保险业务阶段主要需要保险核保、理赔等等能力;部门管理阶段主要需要业务管理、人力资源管理能力、财务管理能力、办公室行政管理能力，领导岗位阶段主要需要综合管理能力。

    在对医疗保险管理部门的中，也发现有类似商业保险公司的“四步走”是职业路径:办公室业务一保险业务一保险行政一保险管理。唯一不同的就是医疗服务机构的职业路径:多数医疗保险人才主要集中在医保部门从事保险业务，难以向“横向走”从事保险行政，也难以“纵向走”从事管理工作。四个阶段中，知识与技能都将起着基础性的作用，医学、保险、管理应该成为医疗保险人才培养方案的三个重要组成部分。但是，各个部门在能力要求上是有差异的，“起来，商业保险公司与医疗机构需要的人才必须具备医学知识与保险专业技能，而劳动与社会保障局需要的往往是管理能力”[4];各个阶段需要的知识与能力是不同的，这启示在医疗保险专业人才培养的过程中应该依据职业路径的需要进行课程设置，避免课程设置的目标导向与社会需要脱节。医疗保险人才一职业路径的掌握，有助于在培养医疗保险人才时应该重点培养什么能力与素质。

　　3结论

    医疗保险专业的建立与发展符合了医科院校以医学为中心的综合性大学的办学定位，但是，仅仅这样是不够的。重要的是要依据社会需要设立人才培养方案，不断调整完善课程结构与教学内容。《中共中央国务院管理深化医药卫生体制改革的建设》的卫生政策彻底改变了医疗保险人才的社会需求类型(私变公)、数量(少变多)、层次(低到高)、结构(单一变化立体)，这客观上要求我们进行人才一培养方案的优化设置，并进行机构改革、师资力量、教材选择、实践基地的配套建设，保证数量跟上、结构吻合。

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