浅论本科男护生实习期问离职意愿及其影响因素(2)

　　3结果

　　3．1一般情况和各量表得分情况
　　调查男护生共96人，年龄20-26(22．7+0．9)岁，在三级甲等及以上的医院者占95％，满意度较好者29％，有缺勤情况者47％，对成为合格护理工作者没有信心者46％，要读研者48％，独生子女28％，自评较好者9％，家庭人均月收入1000元以下者41％。与女护生相比，满意度、缺勤情况、工作信心差异均有学意义，见表1。本科男护生的离职意愿得分为(3．30±0．89)分，高于女护生(P<0．05)。男女护生在应对方式、职业倦怠、总体健康各变量得分上差异有统计学意义。见表1。


　　3．2离职意愿与各变量的相关分析
　　相关分析结果表明，离职意愿与应激源(r=0．25)、总体健康(r=0．35工作倦怠(r=0．29)呈正相关(P<O．01)，与工作满意度(r=-0．31)、工作信心(r=-0．21)、父母受程度(r=-0．12)、读研(r=-0．11)呈负相关(P<0．05)。

　　3．3本科护生离职意愿影响因素的回归分析
　　多元线性回归结果显示，进入回归方程的是总体健康、工作倦怠、工作信心和工作满意度，父母受教育程度、读研和工作应激源被剔出方程，方程的决定系数为32．9％，见表2。


　　3．4各变量关系的路径分析采用路径分析研究
　　各个变量的因果关系，发现工作应激源通过其他变量影响离职意愿，工作满意度是重要而核心的中介因素。经多次多元线性分析回归，进入路径图的变量及路径系数(P<0．05)见图1。

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