论析军队传染病医院护士工作满意度调查分析及(2)

　　2. 3工作满意度影响因素分析(见表2)

　　把年龄、学历作为自变量x。和x，并按照等级高低分别赋值为3、2、1。科室和编制设置哑变量：当科室为内科的时候，X=1，X4、x5、X均为0；科室为外科时，X=1，X3、x5、x6均为0；科室为ICU时，X=1，而X3、X、X均为0；科室为手术室时，X6=l，而X，、X、X5均为0；科室为门诊时，x、X、x、X均为0。编制为军人时，X=1，X=0；编制为时，X=0，X=1；编制为非现役文职时，X=0，X=0。把工作满意度的总分作为应变量，以上面的x一x作为自变量，采用逐步回归的筛选方法进行多元线性回归分析，分析各自变量对总工作满意度及其各方面的影响效果，见表2。

　　总体满意度拟和方程为Y：2．63+0．083X一0．173X，+0．053X4+0．034X5—0．087X8。表2显示，总体满意度受年龄、科室、编制、学历的影响(P<0．05)。与同事关系方面，不同学历护士满意度有差异(P<0．05)。家庭一工作平衡方面，不同年龄护士满意度有差异(P<0．05)。专业发展方面，不同学历、编制护士满意度不同(P<0．05)。支配决策机会方面，不同学历、编制护士满意度有差异(P<0．05)。对排班满意度方面，不同科室护士满意度不同(P<0．05)。福利待遇方面，不同编制、科室护士满意度不同(P<0．05)。被称赞和认可、交往方面，不同年龄、科室、编制、学历护士满意度无明显差异(P>0．05)。

　　3讨论

　　3．1军队传染病医院护士工作满意度现状

　　我院作为全军的传染病专科医院，担负着全军各类消化道传染病、肝病以及艾滋病的诊疗工作，护士每天都会接触大量传染病患者。2003年我院曾对工作1年以上的注册护士进行匿名，结果发现针剌伤发生率为97．08％。。而我院收治的患者绝大部分为血液、体液传染，护士与患者接触密切，感染的危险性大。护士每天处于相对单一和封闭的中，工作压力大，任务重，但是得到的报酬未与付出的劳动和所处的危险程度成正比。由表1可见，军队传染病医院护士对目前工作状态总体满意度不高，总均分(2．81±0．53)分。专业发展机会、支配决策机会方面满意度较低，主要与当前我国的护士地位普遍低下，职业认可度不够高，而且大部分医院护士在支配决策上从属于医生有关。对排班满意度和福利待遇方面满意度最低。护士夜班频繁、工作量大、福利待遇与医生相比有较大差距，导致了满意度降低。

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