试论国内护士工作满意度研究文献分析(2)

　　2．2护士工作满意度的研究对象及抽样方法　
　　2．2．1研究对象：76％是集中在内科、外科、妇产科、儿科、急诊科等科室，24％是关于精神科、科及社区护士的研究，其中仅有2篇是关于保健科及社区护士的，说明我国社区卫生服务体制还不够完善，管理者对社区护士工作满意度还不够重视；绝大多数针对女性护士，极少数针对男性护士，说明目前护士群体中仍以女性为主体，再者男性护士还没有广泛得到的认可，使得对男性护士的关注极少；仅有8％的研究是主要针对聘用制护士(即护士)，92％的研究则主要针对在编护士，说明管理层还没有意识到合同护士工作稳定性、工作满意度对医院护理质量的重要影响；其他如年龄、职称、学历及工作年限等均是按不同比例分布在各个层次。
　　2．2．2抽样方法：其中24％的论文采用随机抽样的方法进行选取研究对象，而76％的论文均未明确说明研究对象的选取方法。说明绝大多数研究均未严格按照随机原则进行抽样，因此所抽取的样本缺乏代表性。

　　3分析方法

　　所得资料绝大多数均采用SPSS软件的不同版本进行分析处理。

　　4影响因素
　　
　　研究表明，影响护士工作满意度的因素主要集中在以下几个方面：①及福利待遇；②个人及专业发展机会；③工作负荷及排班；④家庭／I作的平衡；⑤管理方式及工作自主权；⑥工作被称赞和认可；⑦社会、专业上交流交往机会；⑧与共事者(医生、护士、管理者)及患者的关系；⑨工作和条件；⑩工作／职业本身。其他如工作年限、年龄、学历、科室、班次及从事护理工作的目的等也会对护士工作满意度产生一定的影响。统计结果见表2。

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