试论国内护士工作满意度研究文献分析(3)

　　表2示，护士工作满意度水平最低的影响因素主要集中在以上四个方面，说明目前护士的工资及福利待遇还比较低而护士的工作量又比较大，尤其是护士，因此表现为付出与所得不成比例，严重不平衡，挫伤工作的积极性；护理职业的高风险性、经常担心出现差错事故及人身安全问题等工作／职业本身的特点也是导致护士工作满意度低的主要原因，尤其对于急诊科及精神科护士，说明我国目前护理体制还很不完善，还沿袭传统的管理模式，不能对护士给予正确的引导以及满足她们低层次的需求；护士对个人及专业发展机会的满意度低，说明医院、护院及学术团体所提供的继续和培训的机会太少，晋升机会也不多，而且由于工作量大、时间紧、缺乏支持，护士也很少有机会参加护理科研工作和撰写护理科研文章。
　　此外，28％的研究认为管理方式与护士工作满意度之间是显著相关的，说明研究者已经意识到管理方式对护士工作满意度、工作效率及护理质量的重要影响，提倡变革传统的管理模式，应用现代，以提高护士工作满意度。

　　5对策

　　关于护士工作满意度的对策研究，缺乏干预性研究，多数属于推测性对策。主要集中于以下几个方面：①在奖金报酬分配方面：应坚持“责权利”相结合的原则，按工作质量、效率、职责合理分配，做到奖罚分明。②帮助护士实现自我：管理层应大力开展护理学历教育和继续教育，使护士的知识结构跟上时代的发展，使她们能顺利提职、晋升，实现自身价值，得到的认可。③培养护士的自我修养和良好的心理素质：在完成紧张工作后善于调整自我心理，如进行自我放松，召开讨论会等，使护士的心理压力有机会释放，以保持心理平衡。④合理配置，减轻护士的工作负荷：要充分利用资源，根据工作情况及护士的能力、特点合理配置人员，使每个人的能力得到充分发挥，从而提高工作效率；采取弹性排班，兼顾护士的个体需要，使工作与个人需要的矛盾降至最低；⑥对护理管理者的启示：护理管理者的领导方式和领导行为直接影响到护士对护理工作的满意程度以及团体的凝聚力。护理管理者应该把握现代管理发展方向和趋势，通过积极学习现代管理理论，并按管理规律实施护理领导，以提高护理队伍的整体士气和护理工作质量。 本文来自中国科教评价网

　　6小结

　　通过对国内近几年的护士工作满意度研究文献分析结果，可见，近年来学者们愈加关注对护士工作满意度的研究，研究的角度各有不同，研究论文的质量也有所提高，但从分析结果我们不难发现，很多方面还存在不足，有待进步提高和改善。主要有以下几方面：①研究使用的测量工具缺乏科学性：国内学者今后的研究应致力于研制适合我国国情的真正有效的标准化测量工具，使得测验更具客观性，测验结果更具可比性、推广性；②研究群体过于集中，不够全面：主要集中各科室，对社区护士的研究极少，随着我国社区卫生服务体系的日趋完善，人们对社区卫生服务的需求日益增加，社区护士的群体也会逐渐扩大，对社区护士会愈加关注，因此这方面的研究急待加强。此外，合同护士在大中型医院护理队伍中所占比例越来越大，她们的人员稳定性、工作满意度会直接影响到医院护理质量的好坏，故应同样关注在编护士和合同护士；③抽样缺乏随机性：研究对象的选取是否随机，直接会影响到研究结果，因此研究论文还需进步规范；④影响因素研究多，对策研究少：论文中关于护士工作满意度的影响因素研究较多，而对策性研究即干预性研究较少，尤其是具有实际作用的政策性研究基本没有，这方面还值得探索。由此可见，国内关于护士工作满意度的研究尚集中在性研究层次，干预性研究还未充分开展，鉴于护士工作满意度对护士自身以及护理质量的重要影响，开展干预性研究势在必行。

    [3]