浅论谦虚受益骄傲受损——从中国传统教化思想(2)

　　古代先人对于谦虚这种美德的推崇，在《谦》卦六个爻辞的断语中得到了充分的体现。在《周易》六十四卦中，只有这一卦的六个占断语，均为“吉”、“无不利”。从初六到上六，顺序分析六个爻辞内容，可以看到先人对谦虚这一美德本质的理解是：谦虚必须以出自内心为前提，以保持始终为规范；谦虚不是无原则的退让，而是积极的进取，六五、上六爻辞的“利用侵伐”、“利用行师征邑国”，便是最明确的解释。

　　本卦通过谦谦、呜谦、劳谦、挥谦等一系列概念的分析，阐明了谦虚的各个种类，以其不同的效用。谦虚待人、不事张扬是中华民族的优秀传统美德之一。

　　三、结合中国传统教化思想评析当代大学生就业现状

　　当今，解决大学生就业难已成为全社会的一个重大课题，因为这不仅关系到学生自身的生存发展，更关系到祖国的未来。大学生群体拥有丰富的知识储备，但是寒窗苦读十余载后，面对就业的压力很多大学生却败下阵来，甚至与很多相对学历较低的人相比，丧失了竞争的优势。这其中固然有高等自身亟待解决的问题，同时大学生自身面对就业时，缺乏良好的就业观与就业能力也是很重要的一个问题。

　　现在的大学生在面对用人单位招聘时，人均持有一份15页的，将一本夹有各种证书、证明复印件的“册子”向自己“欣怡”的单位送去。制作花去了他们就业过程中的大部分时间，精美的简历确实可以吸引招聘单位的眼球，然而，用人单位并不是要招一名高手，真正要招的是一名能够胜任所聘岗位需要的人才。也就成为绝大多数招聘所必不可少的环节，而这一环节却往往被很多大学生所忽视。结果是，一经面试就被淘汰。其实，分析原因并不完全是应聘者的个人能力不符合用人单位的要求，往往现有的能力方面还是多数招聘单位放在第二位考虑的，那么，用人单位把什么摆在第一位来考核呢?这就是——人品。往大里说，是应聘者的道德品行，往小里说，就是个人的应聘态度。部分大学生在应聘时，自视清高、目中无人，认为自己来应聘都是十拿九稳的，没有什么工作不能胜任，这样的人，即便有再高的能力，相信用人单位是绝不会录用的；还有些大学生，由于缺乏自信而导致过分紧张、谨小慎微，表达吞吞吐吐，无法将自身的真实能力展现给招聘单位，这也影响了面试的结果。

　　那么，大学生在就业过程中应该注意哪些环节呢?首先就是要做到一个字——谦。但是这个谦字说起来容易，实际做起来难，想做好其实也需要下一番功夫。既不能够过于谦虚，而导致过犹不及，又要谦虚得恰到好处。首先，从简历的制作、面试时的衣着、言语的表达等要给招聘单位以谦虚的印象，良好的第一印象对于应聘的成功起着至关重要的作用。其次，要有一种一以贯之的谦和的心态，无论应聘成功与否，都要认真面对，不要对招聘单位报以抱怨的心态，要认真对待每一个你在招聘过程中可能遇到的人。再次，要确实有真才实学，不能单凭一张嘴，实现诺言比许下承诺要更重要也更辛苦。最后，就是谦虚的言行应该是在日常生活中习惯养成的，而不是装出来的，因为装得了一时之人，必定会有原形毕露的时候，日后再被用人单位解雇的后果会更惨。

　　综上，当今大学生的就业确实是摆在很多人面前的一项亟待解决的课题，需要国家、高校等部门共同营造良好的就业空间。同时，在就业中，大学生自身是这个环解中的主体，改变自身以适应社会是大学生解决就业问题的关键所在。一方面应该积极的进行职业生涯规划，尽早进行个人性格、兴趣的探索及工作世界的探索，制定适合自己的决策与行动计划，培养适应社会需求的技术技能；另一方面，在、简历制作与面试的各个环节中都自始至终地保持一颗积极乐观、健康向上的心态，并把这种心态带到日常的学习、生活与工作当中去。只有这样，才能够真正找到适合自己的职业生涯道路，就业也会成为一件快乐成长的事。