试析就业保障对促进女大学生就业的必要性(2)
2016-07-24 01:07
导读：（三）建立保障促进女大学生就业是贯彻落实男女平等基本国策的重要内容 中华人民共和国成立后废除了一切歧视、束缚妇女的反动。在和有关选举、劳
（三）建立保障促进女大学生就业是贯彻落实男女平等基本国策的重要内容
中华人民共和国成立后废除了一切歧视、束缚妇女的反动。在和有关选举、劳动、、婚姻家庭和继承等一系列法律和法规中，都鲜明地体现了彻底的男女平等的精神。然而，女大学生就业中的一个突出问题就是性别歧视。当一个女大学生无法找到和男大学生一样的工作时，对于个人来说她损失的不仅仅是收入，而且损失了尊严和自尊。对我国妇女的解放、女性地位的提高也是一个巨大的阻碍。社会保障体系建立和保障机制的完善能为两性平等竞争营造良好的人才，有效地消除女大学生就业中的性别歧视，使她们的聪明才智得到充分显示，为构建和谐社会提供坚实的资源。
三、建立健全就业保障促进女大学生就业的对策建议
（一）加强完善法制建设，为女大学生就业提供有力的法律保障
针对已有法律法规比较笼统、缺乏可操作性的弊端，结合女大学生就业中存在的就业歧视等具体问题，加强女大学生就业保障的法制建设，对于就业中存在的侵犯女大学生权益的行为，应制定出惩处和补偿的调控细则。营造公正、公平、公开的良好就业环境，使女大学生在律法规的有力支持下充分、顺利就业。
（二）加强对用人单位和女大学生就业的政策引导，为女大学生就业提供政策保障
营造公平的就业环境不能仅仅依靠法律，更需要各级政府部门在制定和调整政策时，出台有利于女大学生就业的各项相关政策。针对就业性别歧视，政府可根据男女生理方面的客观差异以及社会各种职业及岗位的要求，确定每一行业（职业）中男女的就业比例。对于雇用女大学生的用人单位应给与一定的政策扶持，使用人单位因录用女大学生产生的“损失”能够得到有效的补偿，从而促进女大学生就业。针对女大学生就业难的具体问题，政府应出台政策鼓励女大学生自主
。例如，通过提供一定数量的创业启动资金、减免和相关
培训等政策多渠道鼓励女大学生自主创业。
内容来自www.nseac.com
（三）完善提高高校毕业生服务水平，为女大学生就业提供有力的服务保障
首先，各高校要在现有的基础上，完善就业机构，建立专业化的就业指导队伍，加强有关女大学生就业的研究和指导工作。其次，不断提高服务水平。建立就业信息网，让学生及时了解国家的最新就业政策；从低年级就开设就业指导课，结合实际向学生介绍不同职业的素质要求，以便于不同的学生针对自己的特点对将来的选择有所准备或加强某一方面的修养；在女大学生就业前做好思想教育工作和疏导工作。
（四）完善就业保障体系，为女大学生就业提供制度保障
社会保障部门应建立就业信息交流平台和大学生资源库，实现就业信息和人才信息的共享。除高校针对女大学生就业提供的就业政策咨询、岗位信息提供、职业介绍和职业指导服务，促进女大学生就业外，社会保障机构对毕业后三个月仍无法就业的女大学毕业生，为其办理失业登记，发放一定期限的失业救助金并免费提供相应服务。在我国长期以来生育费用和女工劳动保护费用都是由单位负责，企业招聘女性会增加雇用，因此对此望而生畏，应尽快建立女大学生就业的社会保障机制，对妇女生育的社会价值作出合法补偿，将女性生育保障纳入整个社会保障体系中，降低企业的用人成本，解决企业的后顾之忧，使女大学生就业的难度从根本上得到缓解。
（五）加大执法力度，为女大学生平等就业提供有力的法律援助
不仅要完善法律法规，更要建立监管机构，因为监察缺位客观上纵容了企业就业歧视行为。政府及相关部门包括妇联、共青团组织在内要尽快建立就业歧视预警系统和监察系统，切实担负起监管的责任，加大对企业就业歧视的处罚力度。各级共青团、妇联等组织针对女大学生就业难的问题和就业中存在的性别歧视，要积极出面维护女大学生的合法权益；劳动执法部门要加强对劳动力市场的监督和，及时纠正和查处对女大学生就业的歧视行为；法院和法律援助机构要适时为女大学生平等就业提供强有力的法律援助。
总之，女大学生就业是一个突出的社会问题。它不仅需要政府、社会、学校全方位支持、配合、协调，还需要女大学生自己提高自身素质，发挥自身优势，不断调整自己，积极主动地去择业或创业。这样，女大学生就业难的问题才能有所缓解直至最终解决。
