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加强高职院校学生就业工作的思考与对策(1)(2)

2017-10-17 02:37
   三、加强高职院校学生就业工作的思考与对策
    (一)做好市场调查，培养对口人才
    国家人事部政策法规司副司长王克良认为，虽然当前大学毕业生就业难的情况比较严重，但这并不意味着中国大学毕业生总量己经过剩，现在的局面是多方因素造成的，其中之一就是学校培养的不是适销人才。如国际贸易、市场营销、实用英语、工程建筑、现代文秘、旅游饭店管理等等，市场需求量都很大，有的地方部门所需要的专业技术人才甚至供不应求。
    究其原因，以市场为导向培养对口学生就是制胜秘诀。各高职院校应始终坚持以就业为导向的原则，优化专业结构，增设社会急需的专业。一方面开展市场调研，调研内容包括相关行业的市场需求、发展趋势、技术要求、岗位设置和人才需求，另一方面则组织校内外专家和学者对调研结果进行分析和论  证，以此作为确定专业调整和设置的国
  要依据。
      (二)强化就业导向，鼓励与生考取职业资格证书
      很多职业技术学生都认为证书是员用之物，其实我们应该指导他们正视理业证书的权威性和社会认可性，这好日是人的仪态外表，在求职应聘时尤为亘要。固然，我们不能光靠证书吃饭，谁是我们不能否认证书的“敲门砖”作用各种证书一直是社会衡量学生含金量郎准之一，尤其是对于高职，实行学I3  文凭证书和职业资格证书“双证”并重  鼓励“一专多证”，是主动适应就业哥  求的重要举措。
      教育部提出高等职业教育要以就业  为导向，面向市场，改革人才培养模式，努力增强毕业生的就业创业能力，而红织学生参加职业资格证书考试，有针又性地强化实际操作技能训练，使学生h快就业就是就业导向的实践运用。高取院校应提倡学生在保证学好专业课的前提下，进行相应的实际操作技能培训，考取与所学专业相关、相近职业的资枯证书，做到“一专多证”，增加在就业市
场中的祛码。除了有计算机、英语等级证书外，如果毕业生手里有好几本其他证书，以此来展示自己的实力，定能深受用人单位欢迎。
    学校一方面应为学生考证提供大量的信息，另一方面应做好考证服务工作，包括组织报名、提供培训等等。高职学生以考证为自己的就业加码，对相应的训练往往表现出极大的热情。高职院校可以通过考证促进学生学习积极性的提高，强化技能的培养，为学生就业打下坚实基础，形成学校自身的教育特色，从而打响学校毕业生“品牌，’o
      (三)加强高职院校学生职业能力培养与实践
    1、苦练内功
    辩证唯物主义认为:外因通过内因而起作用，内因是事物发展变化的根本原因。学生就业的内因，即提高学生就业能力。培养学生就业能力，包括职业道德、意志品质、合作精神、团队意识、心理承受能力、组织沟通能力、语言表达能力、实践操作技能、社会交际能力、环境适应性，等等，这样才能帮助学生把专业知识转化为能力和业绩，获得用人单位的肯定。

       2、加强与企业的衔接，缩短职业适应期。
    职业能力培养建立在企业需求的基础之上，根据企业、人才市场对高等职业技术人才的需求情况，设计职业能力培养课程体系，同时建立学校教育与企业实训双轮驱动的教育教学机制，从而增强教育的实效性，有效缩短学生步入社会的职业适应期。自我认知与个性指导
      3、加强高职院校学生职业能力培有利于学生正确的自我认知。自我认{  是一个重要的环节，我们应该以对学，  进行职业生涯规划为切入点，进而帮生  学生进行正确的自我认知，学生能够」  确认识自身的特性和潜在优势，能对}  己的价值进行全面的定位，从而避免刁  择业当中出现的高不成、低不就，眼7  手低，最后只好盲目就业等现象。

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      同时，在就业工作上，指导教师y学生应加强个体指导。根据学生的个寸特点，目标及能力特长，通过对学生i行职业测评，增强学生“职业”及，’l业化能力”的意识。“量体裁衣”式的乡  导工作，才能为学生树立职业发展目乖和职业生涯规划。否则，“回圈吐枣”j  的大众化就业指导，只会导致学生就J方向迷茫。

       4、职业生涯规划与就业指导
    事实上，临近毕业时进行的求职车导己经属于临时抱佛脚了，只能期待飞产生“临阵磨枪，不快也光”的短期交果。我认为，要想以学生为本，以就l为本，真正使就业工作产生实效，可育需要做的就业指导工作还应该提前。朔我所知，很多高职院校都会在学生大三上学期开设一门课程即《大学生职业月涯规划与就业指导》，学生此时己为找」作而心烦意乱，怎么还会有心思花费名听取指导意见?因此，在我看来，毕业生的职业生涯规划工作应该提前到大一新生入学后的第一学期完成，而毕业育的求职辅导工作也不应一味地讲授，豆需要增加一些诸如“成功毕业生求职绍验与教训座谈会”、“成功职场人士谈女}何找到一份理想的工作”及“如何实珍自己的职业理想”等内容生动且富启芳意义的活动。

    四、做好毕业生就业的“心工程”

      (一)心理问题的表现
    就业心理辅导是针对高职毕业生在求职择业过程中遇到的某些心理上的坯惑而提供的指导与服务。高职院校应努力引导高职学生树立正确的就业观，推确自我评价，以积极、健康的心态正砍择业，树立“先就业后择业”观念，l}除被动、依赖的就业心理，树立市场竞争意识，主动就业，做到“干一行，爱一行、专一行”学校可以通过集体讲座等形式进行就业心理辅导，帮助高职学生克服就业过程中的种种误区，如功利心理、自卑心理、自大心理、依赖心理、攀比心理、从众心理等，增强自主择业意识和竞争意识，提高学生的就业心理适应能力。 （科教作文网http://zw.ΝsΕAc.Com编辑整理）
      (二)心理问题产生原因
    1、自我认知不准确
    学生缺乏自我认知，直接影响学生的自我定位。具体表现为:一是择业期乏望值过高，把待遇是否优厚、交通是否a便利、住宿条件是否优越等作为选择标三准。二是缺乏艰苦创业、从基层岗位做]起的心理准备，不愿到艰苦而更能发挥:自己特长的基层岗位工作，给用人单位{留下“眼高手低、浮躁虚夸”的不良印:象。三是对自身的素质和就业竞争能力i评价过低，不敢主动向用人单位推销自    己，不敢主动参与就业竞争。

      2、社会因素影响
:第一，薪酬不高。在现今社会，薪:酬的高低不仅在物质上给大学生提供了{不同的消费能力，而且成为体现大学生  个人价值的指标。
「第二，由于受传统招聘观念的影响，目前很多企业在招聘大学生时，不仅要求具有较高的综合素质，而且要有标准的身高和出众的体形容貌，这就人为的  给广大“相貌平平”的专业毕业生产生  就业应聘的心理障碍。
      第三，伴随着经济发展，社会对人  才的素质和能力提出了更高的要求。尤  其是在服务行业，工作世界纷繁复杂，  这对于阅历尚浅、人生观尚未完全确立、  鉴别和抵御能力差的毕业生来说，在心理上无法适从，由此引发心理问题。
        (三)心理调节方法
      结合行业特点，进行职前就业心理指导，包括以下几方面:
      第一，树立正确的择业观。以平常心面对，以保持冷静的思维来进行生活  中所谓重大的抉择。要孕育真、善、美  的感受，持有良好心境，构筑完善情绪  J清感。排除诸如不满、愤感、嫉妒、焦  虑、恐惧等负性情感对正常思维、决策  的干扰。要打破传统意义上的“就业一  终生职业”的择业、就业观。建立新型  就业观，树立正确的择业、就业观，跳  出从众、攀比等社会心理陷阱。 （科教作文网http://zw.ΝsΕAc.com发布）
      第二，合理确定择业目标。择业目  标的确立是维护良好就业心理的关键，  要引导学生客观地分析自己的身体条  件、兴趣特长、性格气质和能力水平，  尽可能让择业的目标跟岗位的要求相统
    第三，做好职业的耐挫心理准备。高职院校培养的学生多面向服务行业，这时我们要教导学生学会忍耐，始终把道理让给对方，在客人面前始终保持平静、恭谦的心理承受能力。
    五结语
    建立一支素质高、能力强的就业指导队伍才能更好的为学生就业服务，而学生的择业观教育不是一墩而就的，仅仅在毕业前下点“毛毛雨”是解决不了他们的思想症结的。我们必须长期对学生的技能、认知以及心理进行辅导和培养，加强与市场需求的密切联系，才能从根本上提高就业工作的成效。

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论文出处(作者):沈文亮