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基于产业化的体育高端人才队伍建设思考(2)

2013-07-19 01:00
导读:体育文化产业的核心是内容创意,它是创意人利用自己的智慧、技能和才华,通过灵感和想象力的发挥,并在借助高科技的情况下对体育文化资源进行创造

  体育文化产业的核心是内容创意,它是创意人利用自己的智慧、技能和才华,通过灵感和想象力的发挥,并在借助高科技的情况下对体育文化资源进行创造与提升,从而生产出符合市场需要的增值了的体育文化产品。如奥运会中许多无形产品的开发。 
  1.4体育人才的区域发展不平衡 
  体育人才在地域上的分布极不均衡,人才过剩与人才不足并存,存在一定的人才浪费现象;中西部省市各类体育人才队伍与发达省市相比,显得非常薄弱,其人才的质量也与东部沿海省市存在着很大差距,十分不利于中西部省市的体育事业发展,也导致全国体育人才整体水平的提升受到限制。 
  1.5体育人才的实践培养不够 
  所谓体育人才的实践培养,主要是强调体育人才必须掌握体育产业的有关实务知识和技能,注重培养和提高各种实践能力,如独立工作能力、体育文化创作和鉴赏能力、体育经纪策划能力、信息技术和数字化技术应用与操作能力、赛事组织管理能力等,以减少体育企业的培训成本,上岗后即可独挡一面。目前我国体育产业高端人才的培养在实践方面和体育市场需求脱节,最主要的弊端是,没有按照体育产业化的市场运作规律有针对性的进行培训和实践。 
  1.6竞技体育人才保障机制需进一步完善 
  由于运动员教育水平普遍低于社会同龄人员,社会竞争能力不强,我国竞技体育人才退役安置工作面临着许多问题;竞技体育人才的保障机制还不健全,不同地区竞技体育人才退役安置工作尚处于起步和探索阶段;二线、三线等后备人才队伍的保障体系十分薄弱,更易造成落后地区的体育人才流失,竞技体育对人才的吸引力不断弱化。

  2. 对我国体育高端人才队伍建设的建议  (科教作文网http://zw.ΝsΕAc.Com编辑整理)
  大力培育体育各类高端人才,加强体育产业队伍建设。体育行政部门要把高端人才队伍建设问题作为发展体育产业的首要工作,抓紧抓好。按照产业发展的要求多渠道、多形式去发现和培养体育市场所需人才。要解放思想,引进人才,为体所用;要加快用工、人事、分配制度的配套改革,大胆使用人才,用好人才。对经营单位要放开用人自主权,实行用人单位和就业职工的双向选择,公平竞争,择优上岗。要建立评聘、辞退、辞职制度,完善有关激励、竞争、约束等经营管理机制;要制定优惠政策,鼓励有关经营人才从事体育产业的开发。 
  2.1深化改革,加强创新,创建良好的人才开发机制 
  2.1.1深化人事制度改革,加快实现体育部门人事管理职能和角色的转变。 
  2.1.2不断深化人才培养、选拔和用人体制与机制的改革。 
  2.1.3培育和规范体育人才市场,强化竞争,完善人才评估体系和激励机制,激发人才活力。 
  2.1.4完善政策法规制度,营造优良宽松的人才发展环境,激发人才创造力。 
  2.2实施全国体育人才队伍资源“信息化管理”工程 
2.2.1建立和健全全国体育人才“全信息”数据库(国家体育总局建立全国体育人才信息总库,各省、自治区、直辖市建立人才信息子库),信息共享。 
  2.2.2对人才队伍中的高层次、关键岗位人才,设立特别信息库,即时、详细掌握高层次人才动向。 
  2.2.3依靠各省、市有资质的体育高等院校,科学的动态管理和组织其优势最新人才资源,即时存放。 
  2.3以能力建设为中心,通过信息网络免费教学方式、建设体育人才继续教育和职业培训基地、建立健全人才培养专项资金体系等,大力加强对体育高端人才队伍的职业化教育培训  (转载自科教范文网http://fw.nseac.com)
  简单讲,职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。包含以下内容。 
  2.3.1职业化的体育工作技能培训。 
  2.3.2职业化的体育工作形象培训。 
  2.3.3职业化的体育工作态度培训。 
  2.3.4职业化的体育工作道德培训。 
  2.4进一步完善文化教育、

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