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2. 对我国体育高端人才队伍建设的建议 (科教作文网http://zw.ΝsΕAc.Com编辑整理)
大力培育体育各类高端人才,加强体育产业队伍建设。体育行政部门要把高端人才队伍建设问题作为发展体育产业的首要工作,抓紧抓好。按照产业发展的要求多渠道、多形式去发现和培养体育市场所需人才。要解放思想,引进人才,为体所用;要加快用工、人事、分配制度的配套改革,大胆使用人才,用好人才。对经营单位要放开用人自主权,实行用人单位和就业职工的双向选择,公平竞争,择优上岗。要建立评聘、辞退、辞职制度,完善有关激励、竞争、约束等经营管理机制;要制定优惠政策,鼓励有关经营人才从事体育产业的开发。
2.1深化改革,加强创新,创建良好的人才开发机制
2.1.1深化人事制度改革,加快实现体育部门人事管理职能和角色的转变。
2.1.2不断深化人才培养、选拔和用人体制与机制的改革。
2.1.3培育和规范体育人才市场,强化竞争,完善人才评估体系和激励机制,激发人才活力。
2.1.4完善政策法规制度,营造优良宽松的人才发展环境,激发人才创造力。
2.2实施全国体育人才队伍资源“信息化管理”工程
2.2.1建立和健全全国体育人才“全信息”数据库(国家体育总局建立全国体育人才信息总库,各省、自治区、直辖市建立人才信息子库),信息共享。
2.2.2对人才队伍中的高层次、关键岗位人才,设立特别信息库,即时、详细掌握高层次人才动向。
2.2.3依靠各省、市有资质的体育高等院校,科学的动态管理和组织其优势最新人才资源,即时存放。
2.3以能力建设为中心,通过信息网络免费教学方式、建设体育人才继续教育和职业培训基地、建立健全人才培养专项资金体系等,大力加强对体育高端人才队伍的职业化教育培训 (转载自科教范文网http://fw.nseac.com)
简单讲,职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。包含以下内容。
2.3.1职业化的体育工作技能培训。
2.3.2职业化的体育工作形象培训。
2.3.3职业化的体育工作态度培训。
2.3.4职业化的体育工作道德培训。
2.4进一步完善文化教育、