评价网 > 科教论文 > 管理学毕业论文 > 管理论文 > 正文

基于产业化的体育高端人才队伍建设思考(3)

2013-07-19 01:00 退役安置等竞技体育人才保障体系 
　　2.4.1加强岗位职业培训，建立完善体育服务从业人员执业资格制度。 
　　2.4.2建立运动员职业生涯规划发展基金。 
　　2.4.3为退役运动员接受教育争取更多的特殊优惠政策，同时协调各相关部门为退役运动员择业创造优惠政策，扩宽就业渠道。 
　　2.5推进人才培养的国际交流与合作，派优秀人员到一些从事体育产业的国际机构学习、实践，加速我国体育产业与国际的接轨 
　　2.6体育高端人才队伍的整体服务营销推广 
　　积极倡导奉献服务精神，成立免费开通的为全国各省（自治区、直辖市）发展体育产业进行指导服务的“团队服务流动站点”，普及体育产业领域的各种科学知识，正确引导体育消费行为，形成有利于体育人才队伍发展和发挥作用的舆论导向。加强对体育人才工作情况的沟通与交流，开展体育人才工作理论与实际问题的科学研究，为不断加强体育人才队伍建设提供有力的支持、服务和保障。鼓励各地区、各行业和各运动项目管理机构，对进一步加强体育高端人才队伍建设进行积极的探索与创新。 
　　当今世界，现代体育正朝着产业化、职业化、社会化、科学化和国际化的方向发展，竞争日趋激烈，对我国体育人才资源提出了更新、更高的要求。“十二五”时期既是我国体育事业百年难遇的战略机遇期，也是对我国体育高端人才资源储备的一次严峻挑战。为实现我国从体育大国向体育强国迈进的宏伟目标，在建设体育强国的伟大实践中，更要坚定不移地推行人才强国战略。
　　 
　　参考文献： 
　　[1] 张巍，体育产业化——国民经济新的增长点.哈尔滨：《职业技术》，2009年08期。 
　　[2] 黄春平，中国文化产业人才发展报告（上） 来源：中国传媒报告。 
　　[3] 张发强，《体育经济漫谈》. 西安：世界图书出版公司，2000。 
　　[4] 中国体育产业发展纲要(2009.11.10)。 
　　[5]“十一五”全国体育人才资源发展规划。