知识密集型企业柔性人力资源管理研究(3)
2013-07-21 01:06
导读：知识密集型企业不能将人力资源管理的重点只集中在对员工的激励和培训上，对员工生活、情感、意8等方面的管理则同样需要给予重视。柔性员工管理是
知识密集型企业不能将人力资源管理的重点只集中在对员工的激励和培训上，对员工生活、情感、意8等方面的管理则同样需要给予重视。柔性员工管理是知识密集型企业人力资源管理的核心之一。它意味着将企业人力资源管理的范围从企业内部拓展到员工的社会活动区域，将企业人力资源管理的关注点从员工的工作内容、工作方式和工作效果转向员工的思想和心理。柔性员工管理是柔性思想与人本主义思想相结合的产物，充分体现了以人为本的思想，可使员工深切感受到企业对他的关心和爱护，因而必将极大地推动企业的进步和发展。
参考文献
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