从人力资源开发来看韩国大学学制存在的问题(3)

　　4.2 劳动市场的变化导致就业职位数量和质量的不均衡。雇佣形态发生的很大的变化：（1）临时和短期雇佣需求量增加，小时工、派遣制和临时雇佣等非正式的雇佣比重增加；（2）“95—02”年间，劳动者雇佣比例发生了很大变化，长期工（58.1%-48.4%），临时工（27.9%-34.4%），日间小时工（14.0-17.2）企业对于临时雇佣及有经验人员的雇佣数量增加，对于新毕业人员的雇佣数量进行了限制。对于高中毕业的学生，企业一般实行派遣和临时合同制，然后根据企业实际情况，来决定是否继续雇佣，这样就造成了很多不安定的因素。