浅谈人力资源会计的产生与发展(1)(3)
2014-02-16 01:05
导读：三、人力资源 会计 的作用 1、为 企业 的决策者提供信息。人力资源是企业的重要资源，假如不能正确地计量人力资源的本钱和价值，不能对企业在人力资
三、人力资源 会计 的作用
1、为 企业 的决策者提供信息。人力资源是企业的重要资源，假如不能正确地计量人力资源的本钱和价值，不能对企业在人力资源方面的投资和收益情况进行客观的反映，就无法公道、高效地开展企业的人力资源治理活动。人力资源会计所提供的信息，可以促使企业治理当局重视人力资源投资，进行公道的人力资源经营治理决策，克服企业短期行为，使企业在激烈的市场竞争中生存和 发展 。
2、有利于正确反映企业的真实财务状况和经营成果。传统会计将企业在人力资源方面的支出不加区别地看作本钱，因此在企业的人力资源投资比较多时企业会表现出比较低的会计收益；而在大量消耗前期的人力资源投资时却表现为比较高的会计收益。这与增加人力资源投资投进使企业的未来获利能力进步，而消耗人力资源使企业未来获利能力降低的事实相违反，因此无法正确地反映企业的真实财务状况和经营业绩。人力资源会计则能正确地区分人力资源的投资与消耗，使企业在人力资源方面的本钱和收益之间建立起更加公道的配比关系，因而能够提供真正符合企业真实情况的财务状况和经营成果信息。
3、有利于人力资源的治理。建立人力资源会计，一方面，治理职员能够进步对人力资源治理工作的重视程度，并运用人力资源会计信息制定具体的治理政策，创造一种珍惜爱护人才的良好气氛，激发员工的工作热情和活力。另一方面，员工可以从人力资源会计信息中了解自己在企业中的价值，了解企业在自己身上的付出，从而增强自己对企业的责任感。促进员工自觉 学习 ，进步自身素质，增强企业的核心竞争力。
四、人力資源会计的远景
当前，人们对人力资源会计在企业生产经营中的重要作用已经没有异议，但是对人力资源会计的 应用 还没有完全取得共叫。 理论 学术界对人力资源会计的反对意见主要有两种：第一种观点是从伦理角度出发，以为资产是为人服务的，将人当作资产和财富是对人格的贬低，因此反对将人作为资产对待。第二种观点是从会计学角度出发，以为将人作为资源无法满足现行的资产定义要求，同时也由于还没有一个有效计量人力资源的核算体系。因此将人力资源作为企业的资产对待分歧适。事实上，人力资源会计的反对者提出的两个理由正是人力资源会计进一步发展面临的两个主要 题目 。由于人力资源确实不像实物资产那样轻易处理，而且对某一既定时间的企业人力资源的价值进行精确的计量也确实存在着困难，因此人力资源会计的发展和应用必然要克服很多困难。
