交易本钱视野下的家族企业及其发展(1)(2)
2014-02-17 01:29
导读：上面的相关研究给我们一个分析的框架来对家族企业进行研究：在企业生产本钱和市场结构不变的条件下，企业的规模由交易本钱决定。而企业内部的交易
上面的相关研究给我们一个分析的框架来对家族企业进行研究：在企业生产本钱和市场结构不变的条件下，企业的规模由交易本钱决定。而企业内部的交易本钱则表现为企业主与“生产要素”（主要是劳动力）的契约的签订所花费的本钱。因此，要想企业壮大，必须减少企业内部的交易本钱，这样，能使交易本钱最小化的治理结构就成为企业主的首选，只有这样才能扩展企业的规模，进而荣耀家族。
三、交易本钱与信任
企业内的交易本钱主要体现为企业主与劳动力之间的契约本钱。按樊纲的六分法来看，主要体现在信息本钱、监视本钱和事后可能出现违约造成的本钱。具体表现为：由于企业主的有限理性使分散的人才信息的搜集变得困难，而且应聘职员机会主义的存在导致信息障碍和信息失真所造成的信息本钱；合同签订后员工可能出现的搭便车、偷懒等机会主义行为，导致企业要设置相关的职员与机制来监视员工的工作，从而造成监视本钱；同样利益的冲突和外来的引诱都可能导致员工出现违约行为，从而导致企业主的损失等等。
合同签订的一系列本钱导致了交易本钱，这些本钱所产生的背后都涉及到一个基本题目——信任。从信息本钱来看，在信息爆炸、各类信息真假难辩、社会诚信有待进步的社会中，如何辨别所需职员的信息的真假，找到自己要找的人才是企业主和应聘职员签订合同时面临的题目。同样，企业主不信任员工，怕他出现机会主义，员工对自己企业的不信任也会导致机会主义，所以企业主要花费监视本钱来减少员工的机会主义。而违约行为的出现也是双方缺乏信任，对未来没有信心的表现。
而且，信任在企业中的重要性并不仅仅体现在有利于防范机会主义，减少信息本钱和监视本钱，降低员工对未来的不确定，从而减少企业内部的交易本钱；它还有利于促使成员之间的互助合作，使人际沟通更加顺畅，提升企业的凝聚力。
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信任在企业内部的作用如此之大，对于企业的发展与壮大（在生产技术和市场结构不变的条件下）有着决定性的影响，只要是理性的企业主都会留意这样的题目，并把企业内部信任的建构作为一项重要的内容。而中国社会的信任建构的机制是什么样的？家文化对信任的建构又有什么影响呢？
四、家族主义、泛家族主义与信任的建构
正是由于信任的重要性，使其成为国内外炙手可热的研究话题。从社会学的角度来看，对信任的研究取向有两种：（1）将信任理解为人际关系的产物，是由人际关系中的理性计算和情感关联决定的人际态度；（2）将信任理解为社会制度与文化规范的产物，是建立在法理（法规制度）或伦理（社会文化规范）基础上的一种社会现象。以关系和制度两种对信任的建构机制不同取向的研究也表明，信任作为社会关系的一种重要的维度，是和社会结构、文化规范想联系的。因此，对中国信任题目的研究，其根本的出发点就是中国的本土文化和社会格式。
相比较中国市场化改革的过程中制度化的信任机制的缺失，建立在血缘、地缘关系上的家族成员所拥有的自然的、义务性的信任，不仅仅能减低企业内部的交易本钱，有利于企业的发展，以满足企业主的利己动机，而且使用家族成员，带动家族成员发家致富，也是符合企业主的价值动机的。因此，比起雇佣外人或陌生人给企业经营带来风险，使用家族成员来经营企业就不可避免的成为企业主的首选了。
但是，只用家族成员来经营治理企业是以企业的小规模经营为条件的。随着家族规模的扩大，不仅家族的劳动力供给会出现短缺，而且企业需要的各项专业人才也不是家族能够供给的。在这种情况下，对外
招聘也就不可避免了。面对这些非家族成员，一方面要运用各种
规章制度对他们行为进行约束，另外，与他们建立私人之间信任关系也是企业主要考虑的题目。
（科教论文网 lw.NsEac.com编辑整理） 中国人对关系的分类，可以分为“自家人/外人”。“自家人”可以包罗任何要拉进自己的圈子，表示亲热的人物。“自家人”是值得信赖的、可靠的，而外人则相反，给人一种不安全感。因此，基于利益等方面的考虑，企业主有必要把“外人”转化为“自家人”，使其成为更广泛意义上的家族成员。根据龚晓京的研究，中国社会特别是乡土社会，普遍存在着一种将正式的人际关系转化成非正式的人际关系的拟亲化现象。在农民原本可以通过契约的关系达到合作或获得资源的情况下，却倾向于通过拟亲化的途径来解决。而其途径，不过认同宗、认干亲、拜把子等形式，这样基于利益关系的业缘关系就转换成一种类似的血缘关系，从而纳进“差序格式”的范围。
