知识治理效益影响因素实证分析(1)(2)
2014-02-24 01:27
导读：假设三：知识型企业的组织流程越符合以上六个指标，企业的知识治理效益越好。 4． 基础设施因子。知识治理基础设施是企业实施知识治理的硬件设施，
假设三：知识型企业的组织流程越符合以上六个指标，企业的知识治理效益越好。
4． 基础设施因子。知识治理基础设施是企业实施知识治理的硬件设施，也是企业进行知识治理的基础。固然一般情况下，基础设施是知识治理最易于着手的地方，但它的建设需要花费的时间最多，耗费的资金最大。它对企业知识治理的效益的影响也是不容忽视的。完善的基础设檀越要反映在以下六个指标：（1）企业职员电脑的普及率很高；（2）企业相关的信息系统硬件设施完善；（3）企业科研设施齐全；（4）企业数据库建设及应用水平高；（5）企业电脑联网率高；（6）企业与顾客和供给商的交流设施完备。
假设四：知识型企业的基础设施越符合以上六个指标，企业的知识治理效益越好。
5． 文化因子。企业文化是组织制度的补充，假如将
规章制度作为知识治理保障的硬件条件，企业文化则是知识治理保障的软件条件，在潜移默化中影响着知识治理效益。支持型的企业文化可以促进企业隐性知识的交流、分享和转化，对于员工学习、获取和应用新知识的积极性也有重要的影响。支持知识治理的企业文化反映指标：（1）组织的开放程度高，并能吸纳外来文化；（2）鼓励组织成员知识交流 ，没有等级束缚；（3）形成鼓励并增进知识的共享氛围；（4）组织成员形成相互信任、相互激励的氛围；（5）顾客价值的创造被以为是知识治理之一项重要目标；（6）组织内赞赏团队精神，尊重他人价值。
知识治理新文化一旦形成，将成为企业特有的组织行为方式，为增强企业核心竞争力发挥长期重要作用。
假设五：知识型企业的文化越符合以上六个指标，企业的知识治理效益越好。
中国大学排名
三、 知识治理效益影响因素实证分析
1． 研究设计。本研究选取10家规模相似、远景较好的知识型企业作为研究对象，以净利润大小反映他们知识治理效益差别，并从企业的领导支持力、职员、基础设施、组织流程、文化五个发面设计调查问卷。每个方面设定六个指标如上表所示，问卷量表采用李克特（Liken）五点式评量标准，分成五个选项：（1）完全相符；（2）大部分相符；（3）一定程度上相符；（4）大部分不相符；（5）完全不符。对应选项分别给予5、4、3、2、1分。统计出来的结果运用逐步回回分析、主成分分析数学方法，通过DPS统计软件进行计算，从而验证以上五个因子对知识治理效益的影响以及各自作用的大小。2．样本选取。本研究对武汉光谷10家知识型企业进行了调研，企业涉及新能源、新材料、生物医药、光机电、通讯、IT等多个领域，他们在一定程度上是知识治理型企业，效益参差不齐。共发出300份问卷，收回有效问卷280份，问卷主要由治理者和技术研发职员填写。均匀每家企业填写了28份问卷，每家企业的因子得分采用加权均匀数。企业的终极因子得分如表1所示。
3． 数据分析。运用逐步回回数学分析，通过DPS统计软件计算，建立因子间以及和净利润的相关系数矩阵。从而检验因子间的关联性，以及验证五个因子和净利润的相关性。
X1——领导支持力因子；X2——职员因子；X3——组织流程因子；X4——基础设施因子；X5——文化因子；Y——净利润（知识治理效益）。
从其相关系数矩阵我们可以看出，五个因子之间具有较高的相关性，因此，我们不能割裂开来看五个因子，并且从X1，X2，X3，X4，X5与Y的相关系数看，该五个因子与知识治理效益高度相关，验证了前文的五个假设。
您可以访问中国科教评价网（www.NsEac.com）查看更多相关的文章。
表3
由表3的偏相关系数可以看出，五个因子与企业的知识治理效益存在正相关关系，根据偏相关系数的大小可以看出文化因子对企业知识治理效益影响最大，其次是基础设施因子、职员因子对知识治理效益的影响较大；领导支持力因子对企业知识治理效益影响相对较弱。
