浅谈疾控系统档案队伍建设与策略(2)
2014-05-03 01:03
导读：4.2 多渠道、多层次培养人才，加大档案人才资源开发 档案治理工作是一项政策性、保密性、专业性和技术性都很强的工作，涉及到档案的收集、整理、鉴
4.2 多渠道、多层次培养人才，加大档案人才资源开发
档案治理工作是一项政策性、保密性、专业性和技术性都很强的工作，涉及到档案的收集、整理、鉴定、保管、利用、统计等基本环节，且每个环节都有一套相应的理论和工作方法。所以要有素质高、能吃苦刻苦、具有奉献精神和较高政治素质的工作职员。因此，在
招聘职员时，要有方向性、有重点地考虑档案队伍建设，不但考虑具备政治过硬的复合型人才，还要考虑有扎实的档案专业知识；不但要考虑有熟练的计算机操纵技能和较高的
外语水平，还要考虑高学历人才（本科以上，倾向
研究生），对热爱档案治理、政治条件好、业务能力强、符合工作岗位需求的人才优先考虑，使他们能够尽快把握先进的档案治理经验，成为档案研究的学科带头人。
要认真研究制定人才培训计划，增加投资，加大对应用型、复合型、创新型人才培养的力度，坚持内训与外引相结合，利用自身上风，培养各类人才，使这支队伍成为疾控档案事业的主力军。要引进竞争机制，发挥档案治理部分和档案治理职员双向选择的自主权，有效地引进档案人才，公道配置档案人才资源。由于人才资源的个体多样性、差异性，存在着人才资源整体中的能力、性格、见解等各方面因素的互补性，档案职员的性别、年龄、知识结构、体力等方面通过进行公道配置，发挥个体上风，扬长避短。同时由于各岗位所需的技术含量不同，要根据各人的能力和专长安排相应的工作职位，公道配置人才结构，努力做到人尽其才、才尽其用、知人善用、各得其所。
您可以访问中国科教评价网（www.NsEac.com）查看更多相关的文章。 学习把握档案治理知识，结合本身业务工作，进步档案收集水平，这是档案治理工作的重中之重。档案业务培训必须紧跟发展需要加以创新，着重学习档案的收集、鉴定、分类等技能，鼓励档案职员积极参加学术交流活动，不断了解和把握新方法、新技术及其发展趋势。通过业务培训，进步综合业务素质，使档案工作步进规范化轨道。治理部分应在组织上、制度上、时间上、经费上给予保障，在培训方面采用参加培训班、进修班及继续教育等方式，对大专学历以下档案职员除学习档案专业课程外，还应加强外语、计算机等相关学科的知识学习和档案知识岗位培训培训，以适应当前形势需要。
建立激励机制，把档案治理工作列进考核实绩，以调动、激发他们的积极性，从而稳定档案员队伍，充分发挥档案员作用。一方面引进奖罚机制，纳进考核评选，使之形成良好的学习氛围，对忠于职守、业务熟练、工作突出的档案治理职员给予一定的奖励，有助于档案工作职员业务素质的进步。另一方面，为档案治理职员创造学习进步的条件，促进档案治理上水平，鼓励他们申报档案科研项目，争取科研经费，研究档案资料的利用和治理。
通过以上途径和措施，档案队伍建设将会得到明显改善，档案治理事业将会有一个新的跨越，从而更好地为我省疾控事业服务。
参考文献：
[1] 洪洁. 档案队伍稳定题目初探[J]. 科技档案,2002,（4）.
[2] 陈祯. 高校档案队伍建设刍议[J]. 河池学院学报,2005,25（4）.
[3] 医药卫生档案治理暂行办法.
