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浅谈中小企业人力资源治理题目与对策(2)

2014-06-06 01:12
　　
　　3.把人力资源治理提到战略高度
　　人力资源是一种能动的资源，只有这种资源才能实现价值增值。在知识经济时代，经济形态不仅要求产业知识化，而且更重要的是知识产业化。由于知识经济对劳动者知识和智力的依靠，人力资源不仅是当今社会上最宝贵的资源，也是战略性的资源。企业间的竞争，回根结底表现为人力资源的竞争；这就要求作为市场主体的企业，必须高度重视人力资源的战略规划，以充分实现人力资源的价值。一个企业能否拥有一支高素质的员工队伍，能否充分调动员工的主动性、积极性和创造性将影响企业长期发展并终极决定企业发展的兴衰与成败。
　　
　　三、结束语
　　
　　目前，我国宏观经济环境的改善，中小企业面临着巨大的发展机遇，同时，随着经济开放程度的进步，中小企业面临的竞争也迅速加剧。人才成为企业确立竞争上风，把握发展机遇的关键。中小企业必须树立“重视人才，以人为本”的观念，将人才治理从观念转化为有效的行动，根据内外环境的实际情况，因地制宜地制定相应的人力资源开发和治理策略，运用先进的人力资源治理理念，注重招聘、录用、提升、绩效评估、薪酬治理、激励机制等环节的协调一致，切实做好人才治理乃至人力资源治理，并在实际中精益求精和完善，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
　　
　　参考文献：
　　[1]彭剑锋.人力资源治理概论[M]上海：复旦大学出版社，2004
　　[2]赵雅.人力资源治理的新模式[J]中国人力资源开发，2001，7