知识经济与人力资源会计(1)(3)
2014-07-04 01:00
导读：首先,深进理论研究,澄清模糊熟悉,更新传统观念。人力资源能否被视为一项资产,是人力资源会计能否成立的关键。人力资源作为会计资产,必须用货币进行
首先,深进理论研究,澄清模糊熟悉,更新传统观念。人力资源能否被视为一项资产,是人力资源会计能否成立的关键。人力资源作为会计资产,必须用货币进行计量。对人力资源的计价,人们会误以为对人明码标价,似乎是对人格的贬低,所以难以接受。明确人力资源、人力资本、人力资产各概念的范畴、特点及其相互间的联系是人力资源会计的基础,人力资源本钱项目及资本化、人力资源价值计量模式是人力资源会计的核心。现有会计模式经过漫长的 历史 演变,已发展为一套较为完整的 科学 体系,对其每改进一步,都是传统与新生的较量,尤其是将人力资源纳进会计要素中,涉及人力资源的收益权题目,这将 影响 到政府、 企业 投资者及其他利害关系团体的亲身利益。会计界必须对这些基本理论题目进行深进研究,形成共叫,才有利于同一思想熟悉,转变治理职员传统计会计模式下形成的旧观念。
其次,吸收鉴戒西方人力资源会计理论和 方法 研究的新成果,洋为中用。一方面,我国会计界应投进更多的精力深进考察和研究国外人力资源会计的理论和方法,而不是作一般性先容,为终极建立适合我国企业的人力资源会计打下基础。另一方面,又不能照搬照抄。不同的国家, 政治 制度和历史文化各不相同,进而有不同的人事治理制度,不同的企业和组织,劳动用工制度也有很大区别。因此,人力资源会计在吸收鉴戒西方国家有关理论和方法时,必须与国情及本单位实际情况相结合。
最后,开展人力资源会计试点工作。试点单位一般应是人力资源密集、人力资源投资较大,既要有完善的人事档案资料,又要有完善的会计组织和较好的会计工作基础。例如,可选择高 科技 企业、科研院所、高等院校、会计师事务所、律师事务所等单位进行试点。这些企事业单位是人力资源密集的场所,它们往往为招募、选拔和培训人才投进巨额资本,人事部分一般有较为完整的档案材料,可为人力资源本钱和价值的计量提供重要依据。也可有目的选择少数条件较好的中外合资企业作为试点单位,这些单位更易吸收国外先进的治理理论与方法,对人力资源会计易于接受,同时也有利于借助国外的治理职员,为我国培养人力资源会计方面的专业人才。试点的业务应遵循先易后难、循序渐进的原则。在试点工作的基础上,进行推广和普及,从而建立起各行各业的人力资源会计核算体系。
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知识经济 时代 ,更需要人力资源会计,并会推动人力资源会计趋于完善和成熟。
[ 参考 文献 ]
[1] 达尔·尼夫.知识经济[M].珠海:珠海出版社,1998.
[2] 曹成.论知识经济与我国的经济发展[J].南京经济学院学报,1998,(5)
