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泉州市产业企业人才状况与经济发展分析

2014-07-15 02:20 摘要：知识经济时代生产的决定因素是劳动力质量的改善。泉州市产业企业的人才密度偏低，从业人才的分布也呈现出地域性和行业性的特征，尤其是高级技术职员急需补充。由于地理、自然资源、历史以及行业的外部效益等因素，泉州市各个地区均有自己的主导产业，各个产业的资本性质也有很大差别。对于人才的密度低、职业技能不够的题目，可以从根据需求培养人才；重视在职培训并加强与港、澳、台地区的人才交流与合作。
　　关键词：泉州市；产业企业；人才现状；经济发展

　　Abstract:In the new knowledge economy, it is the human resource quality that plays a key role in production upgrading. The low density of human resources in Quanzhou's industry as well as its geographical deployment and industrial characteristics make senior technical personnel urgently needed. In terms of geography, natural resources ,history and externalities ,each region in Quanzhou has its own leading industry with different nature. The *** presents such solutions to this problem as cultivating talents according the needs of employers; emphasizing on-the-job training and reinforcing exchange and cooperation with HK, Macao and Taiwan.
　　Key words:Quanzhou City;industry;talent situation;economic development
　　
　　一、引言
　　
　　长期以来，人们一直以为在土地既定的条件下，经济的增长取决于劳动者与劳动资料和劳动对象的投进。在科技革命和知识经济迅猛发展的今天，这种看法已经不够全面。当今社会经济发展的推动气力和劳动生产率进步的重要原因，已经不仅仅是土地、劳动力数目和资本数目的增加，更重要的是人的知识、能力和技术水平的进步，也就是劳动力素质的进步；生产的决定因素已经不是空间、能源和耕地，而是劳动力质量的改善。因此，人力资源开发的有关理论和实践就日益引起了人们多方面的关注。
　　人力资源开发理论是在古典经济学和马克思主义经济学关于人力资本的理论以及以舒尔茨为代表的现代人力资本理论的基础上，于20世纪50年代后产生和发展起来的。随着西方人力资源治理思想的出现、行为科学研究的不断深进以及人力资本理论和人力资源学说的形成，人力资源开发这一概念逐渐为人们所接受。20世纪80年代中期，人力资源开发理论传进我国后，有关它的研究活动迅速得到了各方面的重视和较快的发展。中国人民大学公共治理学院董克用教授以为政府在创造人力资源成功发展的环境方面有极为重要的作用^[1]。北京大学的萧叫政、饶伟国以为人力资源开发是人力资本理论在现实治理过程中的运用^[2]。泉州经济始终以较高速度发展，其中产业经济增长的贡献功不可没。这些增长的数据固然是改革开放政策正确性的有利证据，然而我们更关心的是经济高速增长背后的动力因素。以创新为特征的知识经济正在兴起，其发展主要依靠人力资源，生产力更多地体现出属人的特性。是否拥有和保持一支规模宏大的高素质的人才队伍已经成为事关一个企业在竞争复兴衰成败的重大战略题目。
　　
　　二、泉州市产业企业人才现状及经济现状
　　
　　（一）人才现状
　　现在，整个泉州市产业行业中从业人数有1480769 人,主要集中在纺织服装、鞋、帽制造业、皮革、毛皮、羽毛(绒)及其制品业、非金属矿物制品业、工艺品及其他制造业，而且高学历和高级技术职员也大都集中在这些行业。整个产业企业人才匮乏。拥有大学本科及以上学历的从业职员仅占整个产业行业从业职员的1.4％，高级技术职员急需补充。同时从业职员的分布也呈现地区性特征：石狮和晋江共容纳了泉州产业行业60.54％的从业职员。