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组织吸引力在员工间的差异分析及其启示

2014-07-25 01:15
导读:管理论文毕业论文,组织吸引力在员工间的差异分析及其启示怎么写,格式要求,写法技巧,科教论文网展示的这篇论文是很好的参考:一、前言人们决定作为雇员而为政府部分,企业、事业单位等各种类型的雇主工
一、前言人们决定作为雇员而为政府部分,企业、事业单位等各种类型的雇主工作,除了有薪酬等物质回报需求,还有其它方面的各种追求或一些需求的组合:而雇主(企业等各类工作单位)也应具备复合型的吸引力来满足员工的各种需求。从求职者的应聘行为可以看到,一些组织特征因素是求职者择业的重要标准或首要标准。最为典型的例子是对于政府部分、事业单位及垄断性国有企业的职位,很多应聘者不问薪酬就趋之若鹜,不断创出数千人竞争一、两个岗位的新闻。其中一个简单的道理是,这类工作单位(组织)的一些特征因素已经传递了有关其薪酬福利水平、工作稳定性等方面的信息.而这些就是构成组织吸引力的一些关键要素。由于不同个体间需求特征存在差异,因此对工作回报组合的预期也不同.反映为组织吸引力要素之间具有一定的互补性。例如,组织特有的一些资源上风可以抵消其内部治理的不足或弊端.却出现一些敬岗不敬业,满足度和离职率双低,或满足度高而敬业度低等现象,从而造成组织资源的无谓消耗和浪费。为此,本文运用量化研究的方法,对组织吸引力各维度在各类员工间的差异性进行分析比较.以期为那些重视人力资源效率的企业提供有益参考。二、研究回顾、理论框架及基本假设国外学者对于企业吸引潜伏员工、在职员工的综合能力已有一定的理论研究及实证研究。Sutherland,Torricelli和Karg用首选雇主(Employer of Choice)的概念研究了知识型员工选择雇主所考虑的主要因素:Lievens从应届毕业生和有工作经历应聘者相比较的视角研究了企业(银行业)吸引力(Company
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