国企市场化进程中人力资源治理所面临的挑战((2)
2014-10-13 01:15
导读：后话 由于篇幅题目，笔者无法对国企人力资源治理的各个方面给出具体具体的建议。综上所述，国企在进行人力资源变革时一定要审阅自身变革的背景，
后话 由于篇幅题目，笔者无法对国企人力资源治理的各个方面给出具体具体的建议。综上所述，国企在进行人力资源变革时一定要审阅自身变革的背景，并从战略高度、队伍规划、治理制度、支撑平台四大方面系统考虑。只有站在战略高度的人力资源治理，才能进行前瞻性及可操纵性的人力资源规划，并通过高效专业的人力资源治理制度，来追求人力资源本钱和效率的最优化，这是每一个国有企业构建21世纪人才竞争上风的核心，也是未来在市场竞争中独占鳌头的制胜宝贝。
