在国企改革过程中对国有资产治理的深度思考
2014-10-28 01:04
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[摘要]由于中国经济发
[摘要]由于中国经济发展的特殊性，国有企业在中国经济中占尽对的地位，改革开放过程中，如何治理国有资产，使国有资产保值增值，是国有企业治理者和国有资产监管部分一切治理工作的重中之重。本文分析了我国国有企业资产治理现状及存在题目，并对加强国有资产治理进行了深进思考。
[关键词]国企改革 国有资产治理 改革过程
当今社会，
世界经济飞速发展，中国企业如何捉住这一千载难逢的机遇，追赶世界经济发展的潮流，使中国经济能早日站世界前列，已经是越来越多的有识之士重点思考的题目。由于中国经济发展的特殊性，国有企业在中国经济中占尽对的地位，改革开放过程中，如何治理国有资产，使国有资产保值增值，是国有企业治理者和国有资产监管部分一切治理工作的重中之重。
一、我国国有企业资产治理现状及存在题目
众所周知，我国产业基础差，经济不发达，建国初期国有经济只有少量的解放区军工企业和接管部分官僚垄断资本企业，这些企业规模小，资产量少。据不完全统计，1952年我国国有资产总额只有12986亿元。经过建国后40多年来的经济建设，我国的国有经济不断发展壮大，特别是改革开放以来，国有经济得到高速的发展，国有资产越来越雄厚。 国有经济所创造的财富维持了国家机关的正常运转，壮大了国防气力，保证了国家的安全，促进了两个文明建设。可以说没有国有经济的物质基础，就没有社会主义政权的巩固。 但是国有经济的发展也同其他所有制经济一样，不是、也不可能是直线上升的，有时也带有明显的阶段性。但是随着科学的进步，技术的发展，生产力水平的进步，国内、国际经济、
政治环境的变化，继续沿用计划经济的治理手段，继续实行原有的治理体系，已经不能适应我国生产力发展的需要。因此，出现了国有企业经济效益滑坡，亏损面逐年增大的趋势。
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上述题目的原因是多方面的，很多专家学者提出了不少看法，有的回结为治理体制落后，政企不分，政资不分；有的回结为企业目前存在三座大山：负债过高，冗员过多，社会包袱过重；有的以为主要是企业治理混乱，治理水平低。上面这些观点都有一定的道理，都是从不同角度提出的。如何加深对这个题目的研究，并以制度创新为手段，完善国有资产的治理和监视体制，建立国企经营者的激励机制，在目前经济改革过程仍然是一个非常紧迫的任务。
二、国企改革中国有资产治理的误区
1.过分夸大治理者个人性德在国有资产治理中有作用
现代经济学理论指出人类的“理性”在于其追求效用最大化。长期以来，我们的国企治理者一直被要求要以“不计得失、无私奉献”的精神进行工作，并以此作为“搞好”国企的基础。然而，在各种利益关系错综复杂，矛盾与***层出不穷的市场经济的条件下，又能有多少国资治理者和国企经营者可以达到如此境界?不能说“奉献”精神不对，题目是一个高尚的精神境界是否可以变成广大人群的行为准则?并作为经济治理的基础?答案显然是否定的。无数经验已经告诉我们，基于人类“非理性”行为建立起来的制度是低效率的。希看依靠非理性的“奉献”精神对国企进行治理，终极导致资源配置的低效率和职员***，这是国资治理的第一个误解。
2.单纯依靠治理者对经营者进行监管
通过国资治理者对国企经营者进行有效的监视治理，使国有资产保值、增值，这是目前国资治理的基本思路。然而，由于国资治理者的经营目标是使国有资产保值、增值，而国企经营者的目标是追求企业利润最大化的同时，希看实现个人效用最大化，二者的责任目标不完全一致，激励幅度、方法不同，对资源的控制方式不同，效用函数也不同。
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3.依靠激励制度实现国有资产保值增值
由于国资治理者和国企经营者治理资源的方式、手段不同，导致他们的激励机制不同，目前正在酝酿和采取的期权、年薪制等激励方法，都是想法将企业利润最大化与经营者的效用最大化相联系，然而，在此过程中往往国资治理者的效用并不能实现最大化，使两者的利益不平衡，现实中经营者的高额奖金不能兑现就是证实，而激励落空导致国企经营者放弃企业利润最大化，而直接寻求自身效用最大化。通过激励国企经营者使国有资产保值增值是制度设计者的初衷，但希看终极落空是国资治理的第三个误区。
