企业家人力资本的形成途径及其制度安排(3)
2015-01-07 01:01
导读：3.竞争、有序的产品市场。在产品市场上，企业家的表现和业绩会直接影响到企业的人力资本素质、管理效益、资本运作等等一切的活动，而这些都会通过
3.竞争、有序的产品市场。在产品市场上，企业家的表现和业绩会直接影响到企业的人力资本素质、管理效益、资本运作等等一切的活动，而这些都会通过其产品的市场占有率和产品利润的变化直接表现出来，产品市场的激烈竞争及其带来的破产威胁会使企业家尽力发挥其人力资本，提高企业经营效率。
（二）良好的社会风气
要在全社会营造一种尊重企业家、热爱企业家的社会文化氛围，使企业家人力资本的投资者具有较大的精神期望效用，促进企业家人力资本的形成。日本管理学家中谷岩男指出：日本企业文化的一个特点是，在企业中取得成功，获得一个高职位，会受到社会很高的评价，由于所有企业的价值观都是相同的，在企业中取得成功就等于在生活中获得了成功。
（三）国家的政策鼓励
国家对企业家人力资本的开发在政策上要加以支持，例如整体规划企业家队伍建设，完善企业家的培训制度；建立健全企业家网络，通过建立企业家协会、企业家俱乐部等方式帮助企业家进行交流，互相学习，探讨企业管理的心得；建立企业家人力资本基金，给予必要的补贴，减少企业家创业过程中人力资本投资风险成本，以此来加强企业家人力资本投资者的信心，有利于企业家人力资本的形成。
总之，企业家人力资本的形成途径主要是依靠人力资本的投资。为促进企业家人力资本的形成，就需要在企业内外部建立健全一系列制度安排。企业内外部的制度安排各有特点。在笔者看来，较为完善的市场结构和良好的社会风气等对企业家构成外部压力，这种压力是隐性的、间接的；而内部制度是在企业内部的、通过监督获得的可观测的信息基础上建立起来的奖惩机制，它更多地是一种直接压力，具有显性特点。内部制度的有效运作一定程度上依赖于外部机制的完善，例如期权制的薪酬制度需要一个成熟的资本市场；而只有外部制度没有内部制度也是没有效果的。只有内外制度的共同健全发展，才能构成最佳的机制环境，促进企业家人力资本的投资和形成。
