评价网 > 科教论文 > 管理学毕业论文 > 管理论文 > 正文

浅谈企业人力资源治理1

2015-01-23 01:42 【摘 要】“职员是企业最大的资产，一个组织同另一个组织的唯一真正区别就在于职员的成绩不同。人是一种唯一无二的资源，它要求使用它的人有特殊的品质。”彼得·德鲁克在《治理任务、责任、实践》一书中提出的这句话充分说明了人在企业中起到了至关重要的作用。本文着重探讨了人本治理的含义、基本要素及主要内容，在此基础上提出了企业如何实现人本治理。
　　【关键词】企业治理 变革 创新 人本治理
　　
　　“治理即是处理人的关系”。这是英国著名企业家、经济学家帕金森很久以前说过的一句话，他道出了企业治理的真谛。不管你是一家一万人以上的大企业，还是只有几个人的小企业；不管你的企业存在着怎样的治理题目，你首先要思考的是人有没有题目；员工有没有良好的工作意愿；积极性是否被激发；人心是否向着企业；有没有足够的凝聚力。
　　从二十世纪九十年代中期开始，随着市场竞争的日益激烈，企业把进步品质和降低本钱的希看寄托在治理改善上。一时间，兴起了学治理做改善的***，也着实收到了一定的成效。但这种成效似乎是有限的。大多数治理者在应用所学到的治理知识时感到力不从心，新的治理制度和方法得不到彻底的贯彻和实施，甚至适得其反。于是，治理学者们开出了一个救世秘方——企业执行力。他们把治理改善得不到应有成效的罪过推到了下属和员工们的身上，是由于下属和员工的阻力所造成的结果。这使得满腹经纶的治理者们只须策划改善方案、制订计划、下达指令，然后坐在舒适的办公室里等待目标的达成。
　　我们可以用这样一个等式来描述治理的核心题目：治理的题目就是人的题目；人的题目就是文化的题目；文化的题目就是老板的题目。企业能否持续经营，就是看企业能否持续的创新；企业能否持续创新，就是看企业能否持续开发出人才；企业能否持续开发出人才，就是看企业是否能营造出持续吸引人才、培育人才、凝聚人才的企业文化；企业能否营造出持续吸引人才、培育人才、凝聚人才的企业文化，就是看老板能否培养和选拔出能继续和发展其优良传统和文化的核心人才。 （科教作文网http://zw.ΝsΕac.cOM编辑）
　　企业文化必须继续和发扬已有的优良传统以及从企业发展过程中总结出来的好的独特经验，驱除不良的观念和习惯；树立起高效的优良工作作风；形成良好的企业人际关系和风气；再通过有效的激励政策激发出员工持续的工作热情、积极性和创造性；从而产生出超强的企业凝聚力。而有一种企业经营模式，在二十一世纪初逐渐地被治理阶层所重视，它就是人本治理。作为一种新的治理理念和模式，它包含了人文精神、人性思考、人生关怀、职员激励、人才开发等一些新的理念。它的出现在很大幅度上进步了企业的生产效率。
　　
　　一、人本治理的含义
　　
　　人本治理是企业近些年来兴起的一种新的治理理念。它就是以专心致力于工作并能为企业创造效益的人为治理的主要对象，通过创造特定的环境与条件实现人的自由全面的发展，以不断进步其满足度的治理活动过程。它在本质上是以促进人自身的自由、全面发展为根本目的的治理理念与治理模式。著名治理学家陈怡安教授把人本治理提炼为三句话：点亮人性的光辉，回回生命的价值，共创繁荣和幸福，这也是对人本治理的最精辟的解释。
　　
　　二、人本治理的基本要素
　　
　　1.人。在企业的经营治理活动中人是治理活动的主体，也是治理活动的客体。作为治理主体来说，人必须具有治理的能力，必须懂治理、善治理、会治理，对企业存在的题目要学会观察、分析、判定和决策，运用自己的权威和手中的权力进行治理。作为治理客体，要充分发挥自己的能动性，为企业的发展尽职尽力。
　　2.环境。主要包括物质环境和人文环境两种。物质环境是指企业的厂房、工资制度、办公环境、文娱体育活动等，这些是影响员工工作积极性的基本因素。人文环境，主要是指治理环境或者说人际关系环境。这关系着员工的向心力，昭示着企业发展的动力，是影响员工工作积极性和企业长远、持久发展的最根本的因素。