企业知识治理论析(1)(3)
2015-04-02 01:03
导读：四、对进步我国企业知识治理水平的建议 根据我国企业治理发展的现状和企业经营治理环境变化,首先我国企业必须重视知识资本和知识治理,将其纳进企业
四、对进步我国企业知识治理水平的建议
根据我国企业治理发展的现状和企业经营治理环境变化,首先我国企业必须重视知识资本和知识治理,将其纳进企业战略治理的范畴内,有效地学习,坚持以人为本,追求可持续化发展,立足全球竞争,建立一套满足中国需要的知识治理的理论和方法,指导我国企业治理实践
建立现代企业制度,优化企业组织形式在企业中明确产权治理,实现权责明确政企分开治理科学;建立健全的决策执行和监视体系,优化组织体系;建立以扁平化弹性化虚拟化和网络化为特征的组织机构,为知识治理系统的运行提供良好的组织保障
重视个人在企业中的价值,树立以人为本的治理观念尊重人的基本权利,最大限度地激发人的创新精神;把知识创新作为企业的治理目标和治理对象;实施人才战略:重视人才结构(包括专长结构性格结构等)并建立有效的人才储备,实现企业的持续发展
建立公道的薪酬体系和人才资源制度选择公道的薪酬结构,员工的薪酬和表现直接相关实行配股制度,给员工配以一定比例的股份,可以培养员工对公司的忠诚度,减少人才流失高层职员从内部考核选拔,公司建立一套完善的考核制度,作为考评各个员工的业绩成就的评判标准企业不断提供各种培训机会进步员产业务素质,使员工有能力完成新时期的任务
