激励理论的动机心理学分析(1)(2)
2015-04-06 01:09
导读：其他动机研究理论 除此之外，还有其他的一些动机研究理论对激励的运用与发展具有鉴戒与指导意义。包括动力论、成就动机论以及班杜拉的自我效能论
其他动机研究理论
除此之外，还有其他的一些动机研究理论对激励的运用与发展具有鉴戒与指导意义。包括动力论、成就动机论以及班杜拉的自我效能论。动力论主要来自于勒温的有关思想。包括
研究生活空间概念，以及心理冲突、志向水平方面的有关研究，这些研究成为现代认知动机观的理论基础。认知一致论着重论述社会认知的动力过程，主要包括海德的平衡论和费斯廷格的失调论，它们都十分关注人们认知的不一致所起到的动机作用。其中勒温的场论与治理学中的环境研究十分接近，现已被运用进组织文化研究领域；认知一致论对于治理、激励题目研究的人性化发展具有一定意义。其中的平衡论和失调论对于研究组织冲突和员工的特殊心理情境有所帮助。成就动机论用认知观来解释成就动机这种重要的社会动机，并成为现代动机题目研究的热门之一。成就动机论主要包括麦克里兰和阿特金森的成就动机论。他们分别从宏观（成就动机与社会经济发展）和微观（个体成就动机的实质、发生、发展）方面对成就动机题目展开了深进的研究，使成就动机题目研究迈上了一个新的台阶。这个理论对于研究高需要层次的员工激励特别是中高层治理者的激励具有重要的作用。
自我效能论是班杜拉对动机题目研究的一个独特贡献，它关注于行为结果因素如何转化为影响行为的先行因素，揭示了外在目标、结果因素转化为行为动因的内在机制。这一理论也是对中介自我调节观点的进一步深进研究，对于理解外在激励对内在激励的转化具有一定的帮助。
自我决定论、预言论以及回因论分别将其理论建立在某一特定的假设之上，如德西德自我决定论假定人都有聪明和自我决定的追求，并根据这一假定具体地论述了自我决定行为的内在动机过程。弗瑞德曼的预言论则假定人类行为有目的地倾向于进步控制，也就是说人有进步自身和环境控制的追求。他还根据这个假定系统地论述了控制获得、控制扩大、控制障碍等题目。韦纳则假定人具有寻求对自己和他人理解的需要，寻求理解是人类行为的主要动因。韦纳对回因的条件条件，回因的内容、结构、心理后果以及回因对后继行为的动机作用展开了全面的论述。这些理论都比较深刻地揭示了人的认知、自我调节在动机过程中的作用，为更为完善的动机理论的建立作出了各自的贡献。这些理论的成果已经直接或间接的在激励理论中有所体现，亦或对激励未来的发展有所启示。
（转载自http://zw.nseac.coM科教作文网） 结论
从前人对激励题目的研究可以看出，经济学是站在制度的层面上来考虑激励题目的，因此，对于人的内在心理因素考虑得不是很充分，对于各种心理学中与激励相关的理论研究也没有给予太多的关注。但是，随着激励机制的进一步完善，被激励者的心理因素应该得到充分的考虑。因此，心理学中相关激励的研究对于经济学中激励制度建立的作用应该得到人们更多的关注。制度激励与治理激励是人力资源激励的一体两面，是企业激励体系不可或缺的两个层面，两者在实践中是辩证地整合在一起的。比较而言，治理学中的激励研究与心理学中的研究具有更加紧密的联系，有很多激励理论是直接从心理学的激励相关研究中引进的，甚至就是心理学理论在实践领域的应用研究。
激励是企业需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，是治理激励的基础或条件。治理激励是企业一种动态权变的日常性激励机制，是制度积极的具体实现形式。但无论是在理论回纳还是实践模式上，制度激励与治理激励的区分都只有相对的意义。在企业战略层面上和操纵实务中，制度激励与治理激励都必须同一纳进人力资源治理这一本体系统中，将之有机结合起来，并整合为完整的企业激励体系和运作机制。治理激励措施及实在施必须建立在制度激励的***基石之上，制度激励必须为治理激励的有效实现提供制度条件、企业保障和人文环境。心理学是研究人的心理现象的发生、发展和变化过程，并在此基础上揭示人的心理活动规律的一门科学。心理学可以运用的领域非常广泛，特别是在治理领域，由于治理与人是密不可分的，因此将心理学的知识、方法运用于治理领域特别是激励领域的研究具有十分重要的价值。
