赢取员工忠诚(1)
2015-04-19 01:08
导读：管理论文毕业论文，赢取员工忠诚(1)在线阅读，教你怎么写，格式什么样，科教论文网提供各种参考范例：新型的员工与 企业 关系更象是一种双方给多予多的给予关系。 国际治理咨
新型的员工与 企业 关系更象是一种双方给多予多的给予关系。 国际治理咨询公司Towers Perrin（编者译：帕林公司）所进行的一项调查表明，员工关心的 题目 主要集中在治理效果上。以前，一般员工都不太了解企业的 发展 战略、赢利和竞争市场等全局题目。现在的企业都在与员工共享业务和财务信息，帮助他们与企业联在一起，对他们的工作和工作方式给予更为具体的指导。 因此， 影响 员工忠诚奉献的关键题目有如下几个：员工是否了解企业的发展目标？他们能否直接影响企业的成功？能否明确他们的职责？ 职业指导 员工需要得到治理层的切实支持，给他们提供完成工作所需的信息。他们想知道自己在企业中所扮演的角色。假如每个人对此都模棱两可，员工与治理层间的关系就会破碎。 “显然，现在的员工都明白这些，”帕林公司的主要负责人、 The Employee Commitment Studies（员工忠诚 研究 ）一书的作者Stephen. M. Bookbinder（布宾枫）说道，“但是这也会带来更消极的结果，即他们是否了解企业内影响他们的事情。” 调查发现，人们都觉得自己在努力工作，但并不总觉得别人也一样勤奋。过半数的被调查者感到他们企业内的员工“推卸职责”。随着工作负荷和压力的增大，员工感到需要保持住自己的技能水平和业绩。因此，假如同事工作中三心二意，有关经理人听之任之，他们就会变得忍无可忍。 “以后，将有越来越多的经理人成为业务领导者，他们的主要作用将是激励员工，然后躬身退开，”Challenger,Gray
