人力资源管理柔性化与组织变革(4)
2015-08-20 01:01
导读：（三） 加强组织学习 如果把组织视为一种生命体，那么组织正是通过不断学习提高自身适应环境变化的能力，从而提高组织这个生命体的生存能力，这也
（三） 加强组织学习
如果把组织视为一种生命体，那么组织正是通过不断学习提高自身适应环境变化的能力，从而提高组织这个生命体的生存能力，这也是柔性管理所追求的目标。当环境的不确定性越大时，组织的学习需求也越大。组织学习的目的是为了提高组织的适应性和效率(Dodgson 1993)，组织学习能够保持组织的革新能力，提高企业的竞争力。因而人力资源部门柔性职能执行中最重要的任务就是推进组织学习，建立学习型组织。
参考文献：
1.Andrea Friedrich.Functional flexibility: merely reacting or acting strategically? .Employee Relations, 1998,Vol. 20, pg. 504
2.Heh Jason Huang.Labour flexibility and related HRM practices: A study of large Taiwanese manufacturers.Revue Canadienne des Sciences de l'Administration, 2001, Vol. 18, pg.33
3.Mayne, Lesley.A comparative analysis of the link between flexibility and HRM strategy.Employee Relations, 1996 Vol. 18,pg. 5
