民营企业治理创新面临的文化困境(1)(3)
2015-10-09 01:05
导读：三、社会***发展对民营企业突破文化困境具有促进作用 文化观念是属于意识的范畴，固然它对社会存在有着巨大的影响，但它是由社会存在决定的。我们
三、社会***发展对民营企业突破文化困境具有促进作用
文化观念是属于意识的范畴，固然它对社会存在有着巨大的影响，但它是由社会存在决定的。我们要解除文化观念对当前民营企业治理创新的制约，既要从发展先进的生产力着手，同时也要留意文化观念变化发展的独立性。
(一)生产力推动社会的发展，同时也促进经济发展观念的转变
一方面，社会进步对企业治理提出了更高的要求，那些拒尽变革治理模式的企业将在新的激烈竞争中落败，大浪淘沙，鞭策着求生存求发展的企业走上变革的路子。这说明，企业内部组织和运行机制的变革和它的外部社会因素是互动的关系。因此，净化整个经济环境，使得企业摆脱过往过分依靠社会资本和投机行为发展的状况，使得企业的发展完全依靠竞争的实力，这是推动企业治理变革的条件。而我国在建设完整的市场经济体制的道路上，还需要一个比较漫长的过程。另一方面，社会技术进步为治理观念的变革提供了可靠的保证。观念的转变以新的治理技术和手段为依据，反过来又促进治理的创新。授权和控制是一个对立同一的关系。民营企业老板对经理的授权以他对经理的控制为条件。现代企业制度中的控制方式主要是老板主导董事会的决策，企业宏观发展上的控制成为一个主要的领域。同时，决策方案的具体实施情况，也需要信息迅速及时地反馈到企业老板这个决策中枢，以钳制经理职员违反决策意向、恣意违规的行为，变事后监视为现时引导。现代社会提供的现代信息技术的应用，使得企业内部组织结构能够扁平化，也有利于加大经理的治理跨度，减少层级，彻底贯彻决策意向。
(二)以制度建设为先导，企业努力建设和进步自身的品格也是突破文化困境的路径
（转载自科教范文网http://fw.nseac.com）
企业员工自主性是通过企业内部的制度安排授权而获得的，因此，制度是治理观念和经济实体活动联结的桥梁。民营企业要突破当前治理创新的困境，就要留意以内部的制度重建为依托，引导企业内部文化的再造和创新。制度建设和文化观念的塑造相互推动，民营企业老板变被动适应社会要求为主动更新观念，进步自身素质，引进创新型人才来推动企业的整体观念的转变。企业内部制度的有效运行还需依托整个社会法制的建设和完善，也与整个社会的行政体制密切相关。因此，应坚持依法治国与以德治国相结合，塑造崭新的服务型政府，深化行政审批制度改革，进一步减少和规范行政审批事项，进步行政效率，为经济社会活动创造便利条件。同时，还应加强市场监管，整顿和规范市场经济秩序。这些对民营企业治理创新都有巨大的促进作用。
(三)留意文化观念发展的独立性，努力建设与***社会相适应的先进文化环境
我国正处在落实我党关于建设***社会的执政方针的有利时期，先进文化的构建立足于建设社会主义核心价值体系、树立社会主义荣辱观、培育文明道德风尚。坚持正确导向，营造积极健康的思想***氛围对先进文化观念的树立起到根本的作用。目前文化建构需要关注的是影视资讯媒体和互联网，特别是后者的控制和引导。把它们变成我们建设先进文化的牢固阵地，使得先进的文化观念迅速地、广泛地在整个社会传播，造成强大***导向，引导人们思想文化观念的转变。只有这样，才能有效地克服社会转型过程中引发的一些道德危机，为民营企业的治理创新打造相应的社会信任平台。
