人力资本的保值增值与劳动者权益的确立(1)(3)
2015-12-09 01:43
导读：三、 劳动者权益作为新 会计 要素的确立 承以为劳动力的所有权和使用权，建立人力资产和人力资本的概念以后，接下来的 题目 是讨论劳动者的相应权益
三、 劳动者权益作为新 会计 要素的确立
承以为劳动力的所有权和使用权，建立人力资产和人力资本的概念以后，接下来的 题目 是讨论劳动者的相应权益，这是实现人力资本保值增值的必须的会计手段。
劳动者权益是劳动者作为人力资源的所有者而享有的相应权益，它包括两个基本部分：一是人力资本，一是新产出价值中属于劳动者的部分。从动态看，它一般因录用职工以及劳动新创造价值的分配而增加，因职工离开 企业 和支付给职工而减少；从静态看，是保存于企业内的劳动者所拥有用资产的对应权益要素，是介于负债和所有者权益之间的一种特殊权益，它的特点可以概括为以下几点：
1．劳动者权益不是以企业创立时法定物力资产的出资为标志和出发点的，而是以加进企业成为生产经营者从而投进人力资本以及以对企业的劳动贡献为标志和出发点的。
2．劳动者权益也与债权人权益不同。前者的存在，是由于企业劳动者劳动的投进，既包括劳动力使用权的投进，也包括劳动力所有权的投进，因此要认可劳动力补偿权和收益权；后者是由于债权人让渡资本使用权而享有相应权利，是借贷资本的补偿和收益权。
3．劳动者权益在资产负债表上是劳动者存留于企业的利益，因劳动者是企业劳动力的所有者，因此应像企业资本的所有者一样，以存留权益负起有限责任。在企业破产时，应次于债权人与资本所有者一起分享剩余的资产。
4．劳动者权益观念要求重视增加值概念，会计报表的使用者不仅局限于股东和债权人等，还包括企业劳动者。
5．新产出的劳动者权益从基本上来源上主要有以下几项：a.法定的劳动者权益，指国家为保障劳动者个人或集体利益而以法规形式明确从本钱、用度中计提的补偿劳动者权益，它应按劳动力市场机制和当时的生活资料的价格来确定，如工资、职工福利基金、职工 教育 经费、劳动保险费等。 B.少付的工资、 社会 捐赠等形成的的劳动者权益。如国家政府规定有最低工资标准，但有些企业因经营状况欠佳低于标准支付工资，这部分差额理就转化为劳动者者权益挂账。C.实现的价值增值部分，按存留的劳动者权益额以及劳动者的实际贡献，进行资产性收益分配和劳动力所有权的收益分配后，划回劳动者权益的部分。
（科教作文网http://zw.NSEaC.com编辑发布） 确立劳动者权益的观念，是基于以下理由：
1．劳动者是劳动力的所有者，因而理应享有相应的权益。在一般 经济 意义上，任何社会的生产经营过程都需要三个基本要素，即劳务力、劳动对象和劳动资料。但我们以往的经济中，似乎只重视劳动对象、劳动资料的所有者，将劳动对象、劳动资料或其价值形态的货币资金的投进者作为企业的所有者，而不把劳动力所有者作为企业所有者，好象只要有些便可建立一个企业并自动带来收益，这显然是与事实相悖的。我们以为，企业的所有者应有两种：一种是物力资本的所有者，他们提供基本劳动条件；另一种则是劳动力所有者，他们完成劳动过程。
2．工资、福利费等部分仅是劳动者补偿劳动消耗所需要的生活资料的价值（人力资产的补偿价值），是让渡劳动力运用权的价格，只是劳动者权益的一个部分。题目是提供物力资本的所有者可得到"增大了的价值"，为什么劳动力的所有者却不能？按马克思的 分析 ，在资本主义社会劳动者之所有以不能得到"增大了的价值"，是由于剩余价值被无偿榨取，是被剥削，但这只能说明劳动者权益被强迫、无理地转化成了"所有者权益"，而不是不存在"劳动者权益"。
3．在社会主义市场经济条件下，仍存在生产资料的多种所有制形式，劳动力作为一种"人力资源"，必须采取商品贷币形式，通过市场优化配置来实现与生产资料的结合。从 现代 经济增长的 理论 与事实看，我们不仅要看到物质资本的作用，更应看到人力资本的价值。按照舒尔茨的人力资本理论以及大丹尼森对 影响 经济因素的 研究 结果，表明人力资本对经济增长的效用远大于物质资本。
