规范人才活动 确保国家重要人才安全(1)(4)
2016-02-11 01:05
导读：1.鼓励人才活动,但应规定明确的人才活动条件,全方位关注政府、人才中介服务机构、用人单位及人才等。对政府,应组织有关部分、专家修改、完善、制定
1.鼓励人才活动,但应规定明确的人才活动条件,全方位关注政府、人才中介服务机构、用人单位及人才等。对政府,应组织有关部分、专家修改、完善、制定有关人才活动、人才中介服务、人才薪酬待遇与福利保障等方面的法律、法规。
对用人单位,主要是引导、规范用人单位的人才竞争行为———什么能做、什么不能做,并鼓励用人单位在人才资源治理方面好的做法。对人才,不应该仅单方面限制、强堵人才活动,应该尊重人才及其劳动、技术、聪明、创新和个性等,为人才提供良好的工作条件和薪酬待遇、福利保障等。
对人才服务中介机构,应在逐步建立全国同一人才大市场的同时,规范人才中介服务的程序、 方法 、 内容 等,确保人才的有效、有序活动。
2.根据人才所从事工作与***、企业竞争上风等的关联度,尽快区分一般性人才、核心关键人才,针对核心关键人才制定有效的保护、激励、使用等政策。对国家,应组织有关部分、专家根据国家经济发展战略,明确不同阶段国家所需要的关键核心人才,并定期发布有关人才信息。通过政策及***导向,通过留任、激励关键核心人才,确保国家竞争上风和经济社会安全。
对用人单位,应根据国家经济社会发展战略导向,适时调整各自发展战略,明确确保竞争上风的人才资源,通过科学的人力资源治理制度、技术、措施,留任、激活关键核心人才资源。
(三)建立国家级人才安全猜测预警系统
国家有关部分应该组织气力,投进必要的人力、物力和财力,建立国家级核心关键人才安全猜测预警系统。首先,应该整合相关方面的专家成立国家级专门机构,专门负责全国核心关键人才安全的猜测预警。其次,组织专家分析核心关键人才安全猜测预警的要素、结构、功能等, 应用 计算 机、互联网、社会调查、心理丈量等技术,设计人才安全猜测预警系统。最后,在广泛、系统采集数据的基础上,为国家、用人单位提供人才安全猜测预警及相关咨询服务。
（科教作文网 zw.nseac.com整理） (四)为人才提供“个性化待遇包”
鼓励各用人单位为核心关键人才提供“个性化待遇包”,真正能满足人才需要,有效调动人才积极性,使核心关键人才既为我所有,也能为我所用。首先,应建立与人才安全治理及现代人力资源治理理念相适应的核心关键人才档案。该档案不仅关心人才的 历史 静态性记载,更关心人才的需要、爱好爱好、人格特点、能力水平、业绩贡献的跟踪式动态性记载,为人才设计“个性化待遇包”提供基础。其次,根据核心关键人才的差异性特点,聘请专家为人才设计“个性化待遇包”方案,该方案不仅仅是指高的工资报酬,可能还包括人才的事业发展、给人才委以重任、赠予高额股份、年薪延期支付、强有力的培训、贸易补充保险、良好的发展机会等,建立在深进分析核心关键人才基础上的“个性化待遇包”应该真正体现个性化、市场化、竞争力、激励性等特点。
