互联网如何改变了人力资源管理的实际操作？(3)
2016-04-07 01:07
导读：快速前进 “这并不遥远。” Christie说。就好象HR的外包服务的从薪资发放发展到福利、招聘、整体薪酬管理以及更多其它服务。员工的自助服务也势必同这
快速前进 “这并不遥远。” Christie说。就好象HR的外包服务的从薪资发放发展到福利、招聘、整体薪酬管理以及更多其它服务。员工的自助服务也势必同这个过程一样持续发展。同外包服务商提供的服务相联系的应用程序功能将从地址修改，福利计划搜索、和401K计划执行发展到一个服务内容更广阔的通过PC，手持设备和电话进行交互的服务。它将使员工更能掌握自己的事业和利益。这不仅能够丰富员工的个人生活，更能拉紧他们同企业之间的纽带。那么除了能够使HR管理者更关注在策略性工作外，这将进一步从整体加强企业的实力，不仅仅是劳动资源的实力，而且还使企业更有效、更经济、更有竞争力地招聘，管理，留用人才和合理地利用人力资源。
