计算机应用 | 古代文学 | 市场营销 | 生命科学 | 交通物流 | 财务管理 | 历史学 | 毕业 | 哲学 | 政治 | 财税 | 经济 | 金融 | 审计 | 法学 | 护理学 | 国际经济与贸易
计算机软件 | 新闻传播 | 电子商务 | 土木工程 | 临床医学 | 旅游管理 | 建筑学 | 文学 | 化学 | 数学 | 物理 | 地理 | 理工 | 生命 | 文化 | 企业管理 | 电子信息工程
计算机网络 | 语言文学 | 信息安全 | 工程力学 | 工商管理 | 经济管理 | 计算机 | 机电 | 材料 | 医学 | 药学 | 会计 | 硕士 | 法律 | MBA
现当代文学 | 英美文学 | 通讯工程 | 网络工程 | 行政管理 | 公共管理 | 自动化 | 艺术 | 音乐 | 舞蹈 | 美术 | 本科 | 教育 | 英语 |

论日本企业的人本管理思想(3)

2016-04-10 01:08
导读:参考文献 [1]@陈天祥,王国颖著:人力资源管理[M].广州: 中山大学 出版社,2004. [2]@佳鸣著:日本企业人力资源管理利弊辨析[J].中国乡镇企业

  
  参考文献
  [1]@陈天祥,王国颖著:人力资源管理[M].广州:中山大学出版社,2004.
  [2]@佳鸣著:日本企业人力资源管理利弊辨析[J].中国乡镇企业,2003,(5).
上一篇:独立学院经济管理类专业人才培养模式创新研究 下一篇:没有了