中小企业人力资源管理核心问题的探析(3)
2016-04-11 01:01
导读：总之，通过行之有效的激励机制，激发员工在企业中的归宿感、成就感，促进员工的知识、能力和技能的进步与发展，发挥其潜能，完善其人性。拥有一支
总之，通过行之有效的激励机制，激发员工在企业中的归宿感、成就感，促进员工的知识、能力和技能的进步与发展，发挥其潜能，完善其人性。拥有一支优秀的员工队伍，企业在市场竞争中就会充满生机和活力，并具有远大的前景，就会拥有真正的实力。
面临加入世贸组织后的严峻形势，如何在这场激烈的竞争中把握机遇，战胜挑战，不断发展壮大自己？虽然要做的工作很多，但从根本上来说，搞清楚中小企业人力资源管理的核心任务，制定和实施良好的企业人才战略，强化人才管理，是中小企业赢得发展的关键。以上是笔者对此问题的拙见。
