增强自主创新能力的人才支撑体制探讨(4)
2016-04-28 01:00
导读：首先，变人才所有权为使用权。中国传统的人事管理特别强调人才所有权，认为人才所有权在单位，只有单位才享有对人才的支配权、处置权、使用权和经
首先，变人才所有权为使用权。中国传统的人事管理特别强调人才所有权，认为人才所有权在单位，只有单位才享有对人才的支配权、处置权、使用权和经营权。其实人才的所有权只能属于其自身，不可能进行交易和发生转移，单位拥有人才所有权本身就是一个误区。我们应该树立不求所有，但求所用的观念，这样都能达到使用人才的目的。
其次，采取“柔性化”的人才引进形式。对一些技术和知识密集型的岗位，可以探索技术与智力入股、合作生产等灵活多样的引进外国专家方法。如可以利用人才的技术创办经济实体，采取技术入股的方式，把人才和人才的技术一同引进过来，还可以聘请客座教授、顾问进行技术指导，等等。
第三，建立“柔性流动”的人才保障体制。目前，我国机关、事业单位与企业之间在养老、医疗等社会保险方面还存在较大差异，两者无论是在制度模式、调整机制上，还是在待遇水平上都不尽相同。这种
社会保障制度的不衔接，是当前制约人才合理流动的体制性障碍之一。
另外，还要进一步完善配套服务，大力发展与国际接轨的人才服务机构，提高人才国际流动的效率。政府相关部门也应注意加强指导协调，将人才资源管理各项工作都纳入制度化、法制化的轨道。
总之，自主创新，人才为本。我国要建设创新型国家，就必须把创新型人才队伍建设上升为法律规范、政策引导、市场诱导的战略行为，全面推进高层次人才队伍建设，为建设创新型国家提供强有力的人才支撑。
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