诚信是企业家人力资本的重要组成部分(2)
2016-05-06 01:02
导读：我们在对“企业家人力资本”诚信缺失现象表示忧虑和谴责的同时，更应该认真反思一下其中的深层次原因：一是社会原因。众所周知，中国传统社会的契
我们在对“企业家人力资本”诚信缺失现象表示忧虑和谴责的同时，更应该认真反思一下其中的深层次原因：一是社会原因。众所周知，中国传统社会的契约基础非常薄弱，所以法制化的信用制度从来就没有在完整的意义上建立起来，与此相适应的社会契约意识和信用观念也是十分淡薄的；改革开放前中国执行的是计划经济体制，经济生活中行为主体之间的关系经常是命令与服从命令式的，所以不存在一个信用问题。改革初期，政府采取了渐进式的方法，逐步解决所有制方面的问题，实行双轨制，但它的缺陷给一些人谋取不正当个人利益留下了可乘之机，滋生了大量的腐败现象。这些深刻的社会根源会对企业家人力资本个人的信用品质培养产生负面的影响，
二是社会转型。在转型时期的社会中，新的生活方式产生之时，社会往往缺少一种完备的制度体系，这不仅是因为制度有一个适应社会的变化，从不完备到完备的过程，而更重要的是我们目前的制度建设严重滞后，对“信用缺失”的个体们除了道德谴责外，缺少用制度约束规范他们的行为。国有企业改革，是为了建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度，但政府与企业的关系并未发生实质性的变化，企业“三权分立，相互制衡”的法人治理结构难以有效运转。企业家受政府委派，作为政府的代表管理企业，但企业家与政府的权责关系并不明确，一些问题并非企业家所能控制，企业家往往以此推卸自己的责任。企业家与企业的利害关系不明显，企业的兴衰，与企业家的收入、财产、名誉、地位等关系不密切，许多人心有旁骛，“不当厂长当市长”，企业作为企业家圈钱博奕，谋取
政治资本的工具，他们没有必要去维护企业家的诚信。 三是企业家缺乏应有的品质和能力。诚信是企业家的生命，是企业最为宝贵的无形资产。因此，真正的企业家十分重视维护自己的信誉。目前国际上讲的人力资本，特指企业里的职业经理人和技术创新的人，他们必须是经营管理的专家，他们必须具备在各种情况下保证企业生存和推动企业发展的终身职业。反观我国的一些企业家偷税、造假、逃避责任，即使作为一般人都应有的诚信都失去了，从严格意义上说称不上企业家人力资本。
（科教范文网http://fw.ΝsΕΑc.com编辑） 四是失信的机会成本过低。这是造成信用缺失的直接原因。由于我国当前对失信行为的约束、惩治的法规制度尚不完善，加上经济转轨时期我们在规范市场上还存有种种漏洞，以致法制对失信方难究其责，而受损方又难以获得相应的保护。基于这样一种现实，在利益的驱使下，一些企业便敢于置良心于不顾，从事“短期行为”：小的私营企业，大不了关门停产，法人代表逃之夭夭，受损企业投诉无门；有的企业仰仗一定的社会关系资源，“赖”字当头，能拖则拖，能推则推，而受损单位怕打官司可能陷入旷日持久之战，劳命伤财，有理只得吃亏；不少企业能够从失信、坑蒙拐骗中赚取高额利润，而诚实守信的企业和个人，因为没有客观的信用评级制度，也无法与失信企业区分，守信收益低，导致了严重的“劣币驱良币”现象，守信企业和个人也逐步走向失信。
重塑企业家人力资本诚信品质
法约尔曾经指出：“制止一个重要领导人滥用权力和其他缺点的最有效的保证是个人的道德，特别是该领导人的高尚的精神道德。”道德是通过内化为个人的品德而发挥作用的。从纯功利视野来看，自觉遵守经济信用，是与人们的功利意志、功利情感和功利欲望相矛盾的，守信活动本身并不能激发、培育和强化人们自觉守信的情感、意志和欲望。普遍竞争条件下以个人为基本单位的功利追求，决定了个人利益必然具有相互区别、隔膜甚至对立的属性，并必然由此导致冷漠甚至对抗性的信用情感、脆弱贫乏的信用意志和惟功利化了的信用信仰，经济生活中的一切失信现象，实际上是外在依附的、寄生的奴性人格的表现形式，体现着屈辱被奴役的生存状态。然若提高经济行为人的精神境界，树立企业家诚实守信的伦理人格。随着自主自强独立自尊人格的生成，人的尊严被确定为信用至高无上的内在价值，就能打消经济行为人间因各自利益的狭隘性、封闭性所造成的相互隔膜、对立，而将其利益连接为一个相互肯定、相互内化、相互渗透的整体，并将内心深处由衷地生成对守信所具有的独立人格的期待和渴慕转化为守信的内在热情。因此，在企业家人力资本诚信品质的培养过程中，个人对恪守诚信的价值皈依是至关重要的。企业家人力资本不仅只是在知识技能上体现自身的人力资本的价值，更应从“人格”上、道德感和社会责任感上来体现人力资本的价值，做名副其实的企业家人力资本。
