诚信是企业家人力资本的重要组成部分(3)
2016-05-06 01:02
导读：还必须看到，观念的生成并非完全受人自律意志支配，个人良好诚信品质的形成有赖于法律、道德等外部因素的引导与约束。建立以诚信为基础的企业家声
还必须看到，观念的生成并非完全受人自律意志支配，个人良好诚信品质的形成有赖于法律、道德等外部因素的引导与约束。建立以诚信为基础的企业家声誉机制对再造企业家人力资本具有重要意义和作用。声誉属“交易性人力资本”，是企业家人力资本的一个组成部分。因为拥有好的声誉，可以提高企业家的交易能力，降低交易费用，提高预期收益。声誉机制是介于单纯建立在重复关系之上，依赖博弈双方自我实施的声誉和以国家强制力为实施保障的国家司法系统之间，或者依靠社会规范，或者依靠缺乏强制力的私人司法系统来组织实施的围绕合约执行而展开的有关社会成员商业行为的信息纰漏、纷争的仲裁、欺诈行为的惩罚等活动的规则和程序的总称。博奕论指出，在契约不完全条件下，交易双方如果只进行一次性交易，就可能会存在交易的低效率，如果交易重复次数足够多，交易双方就可能因为“声誉”的损坏而损害自己今后的利益，因而会提高交易的效率。良好声誉的形成有利于促使企业家讲诚信，降低其失信行为发生的概率。但并不必然，一旦企业家失去对在未来经理市场上通过良好声誉的建立谋求更高的精神、物质回报的预期之后，企业家可能会选择“将声誉保持到底”，“也可能会选择“晚节不保”，这取决于法律的约束以及其自身的道德品行修养。为有效防范企业家失信行为的发生，还必须采取有效措施对其进行激励约束：一是明晰产权、完善法人治理结构。“产权的排他性构成了滥用稀缺资源的屏障，排除一切人的任意滥用，防止在利用稀缺资源上搭便车”同时也保证企业家具有长远预期，使企业家重视自己的职业声誉，激励约束自己的行为，克服“机会主义”倾向。二是培育充分竞争的经理市场机制。完善的经理市场有利于激励那些对未来存在良好收益预期的企业家不断提高其自身声誉，以实现其长期收益。三是通过法律机制的约束，对企业家失信行为严惩不怠，且其惩治成本要远远高于他们由于失信而获取的收益。
