人才集聚效应评价指标体系研究(2)
2016-05-16 01:04
导读：3.人才流动(Talents Mobility—M)指标。人才集聚实质是一种人才流动现象。所以流动性指标是对人才集聚效应的最直接的体现和衡量。只有流动的人才集聚才是
3.人才流动(Talents Mobility—M)指标。人才集聚实质是一种人才流动现象。所以流动性指标是对人才集聚效应的最直接的体现和衡量。只有流动的人才集聚才是有活力的，如果一个地区只进不出。那么必然会在这个地区形成庸才沉淀。人才集聚效应之一就是竞争。竞争必然会有失败者，还会有不适合某地区某组织的人才。这些人才留下来，对于人才本身来说是一种浪费。对这个地区而言是一种负担。再者，随着产业集聚的扩张。必然会有新的岗位产生新的人才需求，所以必须要有新的人才补充，即使没有扩张，为了引进新的思想和理念，那也需要补充新的人才。
资本具有不断增值的价值，其生命力在于不断的运动之中，人才流动对于促进人力资本增值具有积极作用。人力资本在流动中的增值主要表现为两种形式：一是内在价值的增值，即人的知识、技能增长和身心状态的改普。在人才流动过程中，人们在面对未来新的挑战时重新评估和认识自己，这是一种自我认识、自我完善的过程，是人的心理成长与潜能开发的重要条件：有了较高层次的自我认识，人才对自身价值与社会资源和社会关系适应程度可以产生更高的判断力，从而明确自己努力的方向，提高实现自我价值的可能性和有效性，同时，为了更好地适应新的岗位，人才在流动中常常加强自己在教育和
培训方面的投资，这种投资提升了人力资本的内在价值。二是外在价值的增值。人力资本只有通过参与生产和社会活动，才能转化为现实的价值。通过人才流动，人力资本进入各种生产领域与物质资本相结合，通过知识和技能的运用，产生经济效益和社会效益。这种增殖的效应最终将体现在人的收入、地位等方面的提高或心理感觉的改善。
（转载自http://zw.nseac.coM科教作文网） 流动性指标可以分解为每年各类人才的流失人数和流入人数，并根据最后各类人才的净流入数量进行评价。
4.人才成长(Talents Development—D)指标。人才是有时效性的，当今社会，竞争是持续的竞争，现在的成功并不代表未来的成功，竞争更关注持续地赢得胜利，所以我们不仅要关注现在，更要关注未来，注重人才的可持续利用和培养开发，这样才能不断地为区域经济的发展提供智力支持，正是基于这种原因，现在的组织才都在致力于建立学习型的组织，使人才不断坚持学习，不断适应时代的发展。如果人才没有获得成长，那么这个地区的人才集聚在未来将会失去竞争优势，就不会有更好的发展，而且说明它的学习激励效应也没有实现，马太效应也将大打折扣。因此，评价人才集聚效应就必须对进入该地区的人才的成长进行考察。 对人才成长指标的分解表现为学历、职称、职业技能水平、职位的提升，这些指标主要是考核人才集聚效应中的学习创新效应。
5.虚拟人才(Conjoint Talents—C1)指标。国家人事部科学研究院副院长王通讯曾经提出三种人才观念，一种是养才用才，一种是养才不用，还有一种不养而用，不养而用是上上策。不养而用实质上就是一种灵活的用人机制，它打破了人才的时空限制，可以缓解高层次人才流失的矛盾，是冲破高层次人才难引进这个瓶颈的关键，可以逐步打破人才单位所有制的束缚，达到真正的资源共享。网络通讯和交通的便利为人才的使用提供了方便，使人才利用更容易打破地域、单位的限制实现跨地域跨行业的流动，人才的这些特性使得人才的“不求所有，但求所用”成为可能。所以人才集聚地区要利用新时代人才具有的这种特性，充分利用全国各地甚至全世界的人才为其服务，不仅要重视人才的引进，也要重视智力的引进。 虚拟人才指标在人才集聚效应评价指标体系中考察为本地区工作但不属于本地区编制的人才的数量和质量。
（转载自中国科教评价网http://www.nseac.com） 6.人才使用(Talents Utilization—U1)指标。人才集聚的目的是要发挥人才的能力，实现人才的价值，借助人才集聚实现经济的发展，所以人才引进不能以人才的引进而终止，引进只是人才引进工作的一个起点，最终目标应该是稳定人才、使用人才，让人才在合适的岗位上发挥最大的作用。只有使用人才，才能使人才成为真正的人才，而不是蜕变为庸才废才，才能使人才跟上时代的发展，才能真正实现人才的价值。人才使用率指标主要考察人才总体的
就业率和适岗率。
