企业人工成本分析方法的探讨(4)
2016-07-22 01:12
导读：劳动分配率是最能反映人工成本投人产出效益的相对指标。劳动分配率越低，一般来说，企业的赢利能力就越高。无论纵向还是横向，具有普遍的可比性。
劳动分配率是最能反映人工成本投人产出效益的相对指标。劳动分配率越低，一般来说，企业的赢利能力就越高。无论纵向还是横向，具有普遍的可比性。
人事费用率=一定时期内人工成本总额/同期销售收入
人事费用率就是企业销售额或总产值中人工成本所占比例。它表示取得每(百)元销售收入或总产值投入的人工成本是多少元。
劳动分配率和人事费用率实质上反映的是人工成本作为一种投入的效益，由于是相对数指标，有利于国际、国内企业的人工成本水平比较。但应该注意的是，不同行业的企业之间，由于资本有机构成或劳动装备水平不同，增加值率和利润率不同，劳动分配率和人事费用率存在明显差异。因此，劳动分配率和人事费用率指标适合同行业的企业之间进行比较。
参考文献：
[1]雅各布·明塞尔，著.张风林，译.人力资本研究[M].北京：中国经济出版社，2001.
[2]徐德明.建立企业内部人工成本分析指标体系的探讨[J].铁道工程
企业管理，2004，(02).
[3]李敏.国有大中型企业人工成本总量决定方法研究[J].铁道工程学报，2007，(09).
