论管理者的注意(8)
2016-08-01 01:01
导读：由于管理注意的品质（即注意的范围、稳定、分配、转移等）是后天培养的结果，因而它构成了一个人相对稳定的个性倾向的一个重要部分。而这种相对稳
由于管理注意的品质（即注意的范围、稳定、分配、转移等）是后天培养的结果，因而它构成了一个人相对稳定的个性倾向的一个重要部分。而这种相对稳定的个性倾向，表现在不同的管理者的身上，是存在差异的。有的管理者注意的范围很广，有的管理者注意的范围则很窄；有的管理者的注意很持久、很稳定、干什么都能专心致志，有的管理者的注意则很短暂、很动摇、经常是心神不定和魂不守舍；有的管理者注意的分配的技能很强、能够实现“一心多用”，有的管理者注意的分配技能则很差、在应对多种生活压力时常常显出力不从心；有的管理者注意的转移很快且很灵活、善于面对变幻无穷的现实社会，有的管理者注意的转移很慢且呆板、往往无法适应社会的需要。
研究认为，管理者之间注意的差异与以下因素有关：
一是其心理注意品质受到其神经系统活动类型特点的制约；二是对于良好管理经验的、运作、思考和研究等管理实践活动是其注意品质的决定条件；三是具体管理者的世界观、人生观和价值观对其管理注意有着直接的重要影响。
专家们认为，“当今社会的已为之提供了许多佐证。现代文明的进程紧迫呼唤科学心的介入，因为现代化的核心是人的现代化。现代化的大厦须以'人'为支撑点。以现代人的智慧、理性、道德和情操，才能真正构成现代的文明。这对于正在进行现代化建设的当代来说，具有更加现实的意义。” （ 黄希庭，《人格科学》，华东师范大学出版社， 2001）
