论知识型人才流动的个体动因(3)
2016-08-22 01:16
导读：（3）创造新的生态位——个体主动调适的补救。 知识型人才可以改变原来的竞争互斥观念，寻求与竞争者合作，积极创造新的生态位，取得双方共赢或多
（3）创造新的生态位——个体主动调适的补救。
知识型人才可以改变原来的竞争互斥观念，寻求与竞争者合作，积极创造新的生态位，取得双方共赢或多赢。生物多样性是群落稳定性的基本条件。当一个群落有很多物种，而且每个物种的个体能够均匀分布，物种间就会形成较为复杂的关系网络，群落的抗变动能力较强，其稳定性也相对较高。因而，从某种程度上讲，人力资源生态系统的稳定性离不开知识型人才个体的差异性、知识型人才个体生态位的多样性以及知识型人才个体关系网络的层次性，这样知识型人才个体生态位呈现多元化。也正是由于知识型个体的多样化导致了每一个知识型人才个体的理想生态位与现实生态位的不一致。知识型人才个体要想在激烈的社会竞争中找到适合自身生存和发展的空间,与其他知识型人才个体和谐共存,准确地选择好自己的择业生态位无疑是最有效的手段和策略。只有这样才能避免无益的竞争,发挥自身的潜能,使自己获得有利的生存发展空间。从个体生态位的角度来说,知识型人才个体在竞争中,不但可以通过生态位的分离来缓解竞争压力,还可以通过资源扩充来实现在同一社会环境中与其他知识型人才的共存。
参考文献
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（转载自中国科教评价网www.nseac.com ） ［5］@林开敏,郭玉硕.生态位理论及其应用研究进展［J］.福建
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