评价网 > 科教论文 > 管理学毕业论文 > 管理论文 > 正文

渭南市民营企业人才状况及相应的建议

2016-10-12 01:19 [摘要] 本文就渭南市民营企业的状况来看，对于民营企业的发展影响最大的是人才因素，必须重视人才的开发和引进工作。
　　[关键词] 民营企业人才建议
　　改革开放二十多年来，我国民营企业得到了迅速的发展，民营企业在国民经济中的地位不断提高，在广东、浙江、江苏等地区，民营企业对GDP增长的贡献率达60%以上。在陕西省渭南市，民营企业同样也发挥着巨大的作用。
　　但在渭南某县，几年前民营企业发展旺盛时曾有注册企业1000多家，如今依然存在的却只有200多家，而其中能够盈利的则不到10%。是什么原因导致了民营企业的发展受到挫折呢？
　　经过实地走访调查、收集资料、了解情况之后可以发现：制约民营企业发展的影响因素多种多样，不同企业面临着不同的局面，这其中有观念方面的问题，如企业管理者经营观念保守、缺乏现代企业管理理念，意识不到市场需求的变化、竞争对手实力的变化；有产品方面的问题，如产品技术含量低、行业进入门槛低、缺少专有技术产品；有融资方面的问题，如受到了贷款政策限制、信用制度不健全；有政策方面的问题，如税收优惠、土地使用、财产保护方面的政策还不是完全有利；还有其他如企业文化建设不够、企业内部管理制度不健全等方面的问题。但根据我们在几家比较成功的民营企业了解到的情况来看，对比那些经营不善、难以为继的企业，可以看出对于民营企业的发展影响最大的制约因素是人才状况。
　　民营企业由于其发展的起点和发展历程的特殊性，用人机制一直存在问题，大部分企业只有人事管理而没有人力资源管理，有招聘活动而没有人才储备和培养机制，缺乏系统、规范的人力资源管理体系。
　　我们所调查的企业面临的经营环境各不相同，企业内部的具体情况也不一样，但其中的几家经济效益好的企业都有一个共同点，就是对人才的作用非常重视。 （转载自http://zw.ＮＳＥaＣ.com科教作文网）
　　如A公司，最早是村办企业，仅有场地和一些小型加工设备，1986年从西安招聘了一名工程师，开发出了多项专利产品后，公司才有了自己的产品和市场，得以迅速发展，年缴税超百万元，职工人数也扩大了10倍。后来又从国有企业招聘了有经验的管理人员，使企业的经营管理活动走上了正轨，企业发展蒸蒸日上。该公司对人才的引进、使用、培训非常重视，对骨干人员发放奖金、赠送股份，并进行感情投资，职工对企业也非常忠诚。
　　B企业也是地处偏僻地域的民营企业，起点也很低，生产规模小，技术落后，但由于企业经营者重视人才的作用，引进了掌握先进技术的人才，并重视员工的培训和新产品的开发，生产出了国际市场紧缺的高科技含量产品，其生产能力在国内同行业处于领先地位，企业的发展也越来越快。
　　C企业近年来发展迅速，企业规模不断扩大，发展成为了涉足多个行业的企业集团，C企业能取得这么好的经营业绩，则与该企业非常重视人才的引进与培训密切相关。C企业的高层管理人员带头重视培训和学习，全体员工学习新知识、新技能的积极性很高，公司也非常舍得在员工培训上花功夫，仅董事长一人历年来用在学习培训上的支出就达200多万元。