企业家人力资本在产业集群创新机制中的作用(2)
2016-12-10 01:09
导读：(三)集群市场创新。通过市场的扩张来获取更高的利润是所有企业家的行为准则。扩张的方式一是通过与跨国公司的技术合作打开国际市场；二是通过产业
(三)集群市场创新。通过市场的扩张来获取更高的利润是所有企业家的行为准则。扩张的方式一是通过与跨国公司的技术合作打开国际市场；二是通过产业的跨区域转移开辟新的原料来源和市场。企业的竞争力离不开所在产业集群的竞争力，而产业集群的竞争力取决于其在全球价值链中的地位、集群内部企业以及集群与相关产业之间合作的宽度和联系的强度。如果这个产业集群处于全球价值链的战略性、核心环节，则能控制住价值链上游和下游企业或集群，大大提高竞争力(杜龙政，刘友金，2008)。在市场竞争日趋激烈的今天，单个企业由于能控制的市场资源有限，较难维持长久的优势，尤其是中小企业。企业家只有通过和跨国公司的合作。跨国公司价值链所产生的前向、后向联动不仅会提高与之相关的集群上下游企业的技术水平，而且为商品的销售打开通路。另外，近几年国内出现产业集群部分或整体跨区域转移的行为。常见的形式是某个集群的核心企业进行跨区域的转移后，配套企业也随之转移，不但形成新的产业集群，而且建立起新的创新中心和市场网络。
企业家的市场创新还表现为在集群中建立一种新型的内部交易关系。真正按照市场化机制形成的集群是一个共同的利益体，集群企业之间的分工代替一个企业内部的分工。产业集群的专业化分工使企业可以根据生产需要进行交易，及时满足市场的个性化和多样化的需求。集群中的信息传递非常清晰，违约行为和投机主义行为少，降低了企业间的交易费用。
二、基于企业家人力资本的产业集群创新系统研究——以浙江为例
浙江经济是典型的块状经济，经济活力来自于数目庞大的中小企业产业集群。由于私营经济在经济总量上的绝对优势，决定了集群创新以企业的自主创新为主。
（科教范文网http://fw.ΝsΕΑc.com编辑） (一)浙江集群的企业家人力资本存量分析
1 企业家人力资本的数量分析。由于崇尚商工致富，同时得益于改革开放以来民营企业快速发展对企业家人力资本的培育，浙江省成为企业家人力资本存量相对丰裕的区域。如下表所示，从2000年至今，浙江国有企业和集体企业的数量在逐年下降，而非国有企业的数量有了快速的增长，尤其是私营企业的数量呈逐年增长的趋势。另外，浙江民营企业通过并购、控股和追加投资等扩大规模，目前全省私营企业参股、控股国有企业的已经有6000多家，私营企业并购国有企业的有1000多家。这些数量庞大的私营企业分布于全省的产业集群中，再加上其他企业类型的企业家和管理经营者的存在，足以证明浙江企业家人力资本的丰裕程度。 2 浙江省企业家人力资本的质量分析。企业家人力资本的质量可以从经营业绩、敬业态度、综合能力、个性特质、潜在能力和职业适应性等方面进行评价。
(1)经营业绩。浙江民营经济创造了全省70％以上的生产总值、60％以上的税收、76％的外贸出口、90％以上的新增
就业岗位；全国民营企业500强中，浙江就占了203席，总数居全国第一。
(2)敬业态度。包括积极性、工作热忱和独立性等方面。浙江企业家的特点是行事独立，反对教条主义，艰苦创业，具有良好的敬业精神。
(3)综合能力。浙江企业家创新能力和获取社会资本的能力突出；具有远见，了解并能发挥自己的优势；组织能力、社交能力较出色，在民间融资、技术创新和产业区域转移等方面均显示出与各级政府兵有良好的关系，获得政府的积极支持。
(4)个性特质。浙江企业家个性坚韧，勇于承担责任，坚忍不拔地面对困难和挑战。他们的很多创举均遭到媒体和大众的质疑，但企业还是在政策的夹缝里快速成长起来。
（科教作文网http://zw.ΝsΕAc.Com编辑整理） (5)潜在能力测定。大多数浙江企业家的文化程度不高，但他们善于学习，边干边学的累积效应具有无穷的潜力。
(6)职业适应性。职业适应性是指个体是否具有与企业家功能对应的职业性向和职业锚。浙江企业家大多具有创造性职业锚，把建立或创立自己的企业视为终身的追求。
