企业家人力资本在产业集群创新机制中的作用(3)
2016-12-10 01:09
导读：(二)浙江省产业集群创新能力现状分析 1 背景分析。浙江产业集群的发展面临知识产权保护、贸易技术壁垒和商务成本提高等挑战，必须注重自主创新。
(二)浙江省产业集群创新能力现状分析
1 背景分析。浙江产业集群的发展面临知识产权保护、贸易技术壁垒和商务成本提高等挑战，必须注重自主创新。
(1)知识产权保护。产业集群大多数为传统产业的生产加工型企业，模仿创新是主要的技术来源，经常成为发达国家知识产权制度的指控对象。
(2)发达国家的贸易技术壁垒。产业集群的产品大多数是简单加工的低附加值产品，技术含量低，容易遭遇技术壁垒。根据浙江省质量技术监督局对浙江省主要出口企业(按国际HS编码产品出口额排序居前60％的企业)在2004年出口贸易中遇到技术壁垒情况的调查，在被调查企业中，有47.8％的企业遭遇技术壁垒。
(3)商务成本的提高。随着浙江土地、能源和劳动力等要素价格的不断提高，传统产业特别是能耗型、污染型、劳动密集型产业正面临着新的发展压力。一方面迫切需要依靠科技进步提升产业层次，另一方面通过整体向国内其他区域或向其他国家迁移来拓展新的生存空间。
2 浙江产业集群创新能力现状。为应对国际金融危机等因素的影响，2009年浙江企业积极推进技术创新，提高产品的市场竞争力。1季度，全省规模以上工业科技活动的经费支出50.1亿元，同比增长12.6％。其中，纺织、塑料制品、
服装和化纤4个行业的科技活动经费支出增幅在30％以上。1—3月，规模以上工业新产品产值1213.5亿元，同比下降0.5％，降幅比工业总产值低11个百分点；新产品产值率为16.2％，比去年同期的14.4％提高1.8个百分点。
(1)浙江集群的制度创新。私有产权和家族管理曾为模仿创新和低价扩张提供制度的基础，但集群要想走自主创新的道路，这种产权制度和管理方式可能又是一种障碍。对私有产权完整性的过分追求，使企业难以真正地吸引和保留创新性人力资本，家族式管理由于其狭隘性和封闭性，阻碍新技术的使用推广和在产业集群中的扩散。集群企业首先要在制度创新上有所突破。浙江正泰集团引入家族资本，稀释个人资本；引入社会资本，稀释家族资本，通过这种股权改造模式，实现了所有权与经营权的适度分离，形成了产权的多元化与社会化，为企业的跳跃式发展奠定了基础。
您可以访问中国科教评价网（www.NsEac.com）查看更多相关的文章。 (2)浙江集群的技术创新。集群企业家深刻认识到自主创新的重要性，逐步以自主创新来代替对跨国公司技术外溢的依赖。据不完全统计，在浙江目前引进的中科院宁波材料所、清华长三角研究院等近300家创新载体中，以企业为主体引进共建的有230多家。企业与各大院校共建的创新载体共积聚科技人才6000多人，引进外省科技人员3000多名，在研科技项目600多项，研发经费约10亿元人民币，超过了浙江50年来创办的40家省属科研院所4000多人的规模。
(3)浙江集群的市场创新。由于资源和市场规模的制约，浙江集群通过市场创新来获得市场和发展机会。在国际市场上，浙江企业“走出去”的形式包括建立生产基地、设立研发中心、海外并购、海外上市等形式，致力于和国际同行在生产、设计及营销等方面的合作，吸收国际先进管理经验与发展理念，并通过在国外建立研发中心，加速与国际先进技术及设计理念的接轨。罗蒙集团在意大利和法国设立了男装设计中心，在韩国设立了女装设计开发工作室，通过吸收国际先进设计理念，提高品牌价值。在国内，浙江集群通过跨区域转移，在中西部地区复制集群的生产模式，融入当地的产业结构，跳出浙江发展浙江。
(三)浙江集群创新能力不足的原因分析——从企业家人力资本的视角
1 企业家非理性地追求短期利益，降低了集群创新的动力。集群的创业者大多是农村社会中的精英分子，既具有企业家的冒险精神和市场敏感性，也往往缺乏企业家创新精神，倾向于维持现状，企业创新动力普遍不足。2005年，从整个民营企业看，R
