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从交易费用理论看人力资源市场的区位分布(2)

2016-12-30 01:14
　　1、交通成本和时间成本较高。四川省人力资源市场分布具有明显的地域差距，省会城市、中心城市、经济发达城市的人才市场较多，功能较完备，对当地求职者来说，所花费的成本相应较小。但是对于广大经济不发达地区和民族地区来说，由于当地人力资源市场的短缺，人们花费在寻找工作上的交通成本和时间成本相对较高。这样，带着行李和工具进城的农民工，都希望能在短期内找到合适的工作以节省开支，而不是扛着大包小包辗转于各种交通工具之上。这种花费在找寻劳务市场上的时间、车费、精力对刚进城的求职者来说，求职成本都是较高的，它更容易促使农民工在车站或火车站就近住下或就近求职，增加了他们上当受骗的可能性。与此同时，招聘单位特别是那些对农民工需求量较大的私企业主更不愿意在找人上花费太多的时间，这样又增加了那些没有亲戚朋友作介绍的求职者寻找工作的难度。
　　2、信息获取费用较高。分布在广大地方城市的人力资源市场往往有名无实，硬件和软件都不配套，无法正常发挥作用，而且在地区之间还存在着人力资源就业和流动的区域性壁垒。即使是大中城市的人力资源市场，相互之间的信息也是保密的，这种缺乏统一的人才中介组织体系，人为地增加了招聘信息的获取难度。
　　
　　虽然部分人力资源市场建立起了较为完善的信息网络体系，但是对求职主力军的农民工来说，电脑都不会用，更谈不上通过网络搜寻求职信息了。市场里发布的各类求职信息以及其它与求职者相关的信息，也只有那些来到市场里的人才有机会看到，那么对广大刚进城的农民工和那些不愿“长途跋涉”的民工来说，根本不可能获取在市场里公布的信息。对于那些急需用人的中小型单位来说，它不可能清楚地了解到什么地方什么时候有适合自己需要的人才供应，也不可能有远见地进行提前的人才储备工作，只是需要时才到市场上去寻找，而到市场去寻找也只能靠运气，因为他不知道市场上是否有自己需要的人才和满意的人才。这种信息不对称所导致的较高交易成本有可能造成一方面是企业雇用不到合适的人才，另一方面是求职者在较长期内找不到适合自己的工作。
　　
　　四、降低人力资源市场交易费用的思路
　　
　　由于政府主导建立的人力资源市场较多，民营的和自发形成的人力资源市场较少，从位置布局来看，很明显，人为的制度设计并没降低供需双方的交易费用，反而使其有所增加。因此，需要从以下几方面来降低人为的制度安排所造成的交易费用。
　　1、完善网络信息系统。发展较早并有良好业绩的人才市场基本具有完备的网络信息系统，定期将市场内将要举办的招聘活动、培训活动等与职业有关系的信息发布到网上，便于招聘单位和求职者从中寻找对自己有用的信息。但是对大多数人力资源市场来说，往往以缺乏财政支持为借口，疏于市场的网络建设，尤其是那些处于较偏僻地理位置人力资源市场更是如此。因此，有必要完善各地区人力资源市场的网络信息系统并多渠道地及时发布招聘会举行时间和相关职业信息，以降低劳动力供需双方在获取对方信息上的交易费用，从而更好地服务于广大用人单位和求职的农民工。
　　2、提高市场的公共服务职能。鉴于政府主导性人力资源市场占大多数的情况，那么更需要强化政府在人力资源市场上的公共服务职能，尤其是在面向社会的各种管理与服务指标体系建设、人才供求和价格信息的汇集与传播等方面提高服务质量。从表1的统计数据可以看出，求职者更需要政府在人力资源的供需上提供信息，希望人力资源市场提供更多的职业培训，以此降低人力资源在寻找工作时所花费的时间成本、交通成本和信息获取成本。
　　3、平衡布局四川省人力资源市场。四川省是人口大省，需要转移的各类劳动力的量较大，且这些劳动力的分布又呈现不均衡的态势，而各地的人力资源市场分布也严重不平衡，因此，应当对四川省的人力资源市场进行总体规划，使其分布更加合理，还与当地的社会经济状况相适应。特别是那些边远贫困地区以及三州地区的人力资源市场建设上，政府更应该发挥其主导作用，为地方人才尤其是各地区的农民工提供较为完备的市场供需信息，以减少寻找工作的盲目性，降低他们各种金钱的开支和精力上的付出。