从交易费用理论看人力资源市场的区位分布
2016-12-30 01:14
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【摘要】四川省人力资
【摘要】四川省人力资源市场的分布状况存在明显不合理的地方，从经济学理论看，其主要不足在于交易费用过高，即目前的人力资源市场存在着较高的交通费用、时间费用和信息获取费用。因此文章从网络信息系统的完善、提高市场的公共服务职能、平衡布局全省人力资源市场、建立统一的人才资源库等方面来提出降低人力资源市场中供需双方交易费用的思路。 【关键词】交易费用 交通费用 时间费用 信息获取费用
一、交易费用理论概述
交易费用理论是新制度经济学的理论基础。最早由科斯在《企业的性质》一文中提到交易费用思想，它认为市场并非如新古典经济学所说的能够无成本运作，相反人们在经济活动中进行的谈判、签约、监督、解决纠纷等度量、界定和保障产权时都需要花费成本。
阿罗认为交易费用是“经济制度运行的成本”；诺思把交易费用看作是为实现来自社会分工、专业化的收益而投入到执行交易功能的资源损耗：“交易成本是规定和实施构成交易基础的契约的成本”；张五常则将交易费用界定为：“所有那些在鲁宾逊·克鲁索经济中不可能存在的成本，在这种经济中，既没有产权，也没有交易，亦没有任何种类的经济组织”，因此，“所有的组织成本都是交易成本”。也正如恩格斯所说：“没有交换，生产也能进行；没有生产，交换——正因为它一开始就是产品的交换——便不能发生”，因此，只要有交易行为存在就必然产生交易费用。由此我们可以将交易费用界定为：经济主体为了确保交易全过程按契约规定顺利进行而发生的所有费用。包括交易的搜寻成本、缔约成本、履约成本等。
二、四川省人力资源市场现状
（科教范文网http://fw.ΝsΕΑc.com编辑） 1989年四川省印发了《关于培育、发展我省人才市场的意见》，推动四川省人才市场建设全面起步和发展。2001年四川省人事厅又印发了《关于进一步加快我省人才市场体系建设的意见》，在三年的时间里，各地基础性人才中介组织稳步发展，专业性人才中介组织不断增加，网上人才中介初见成效，四川省多层次、多渠道的人才中介组织体系架构已经初步形成，为人才通过市场机制实现有效配置提供了坚实的保证。截止到2003年底，全省共有人才中介225家，其中省属人才中介5家、市（州）属人才中介20家、县属人才中介160家、行业主管部门所属人才中介12家、民办人才中介28家。
从地域分布看（见图1），四川省人才中介市场主要分布在经济发达的省会城市和大中城市，经济落后地区的较少；尤其是国定贫困县或省定贫困县。从性质来看，政府主导的多，民营的较少。尤其是一些民族地区和经济欠发达地区，人才中介有名无实，硬件、软件都不配套，无法正常发挥作用。从而导致全省人才中介发展不平衡，真正统一的人才中介组织体系还未形成，存在着人才
就业和流动的区域性壁垒。
人才中介组织间有序竞争格局没有形成。从四川省现有人才中介组织结构看，政府部门所属性质的人才中介一统天下，占87.6%，垄断了人才资源配置。民营中介与政府人才中介、不同政府部门所属人才中介、政府人才中介与党委组织部门人才中介之间的竞争过多的依靠行政手段、部门优势，缺乏市场化的公平竞争环境，难以实现人力资源市场的帕累托最优。
各地对人力资源市场的叫法不尽相同，有的叫做人才市场，有的叫做劳动力市场，有的叫人才中介所等，但从省政府对全省人才的“十一五”规划课题中可以看出，各种人才市场有统称为人力资源市场的趋势，所以本文将这三种类型的市场统一看作人力资源市场。
（科教范文网http://fw.nseac.com） 三、从交易费用理论看四川省人力资源市场存在的问题
四川省人力资源市场运行过程中涉及到的交易费用主要有：交通费用、时间费用、信息获取费用。交通费用是指求职者通过各种交通工具到人力资源市场所花发生的交通费用。时间费用是指求职者到人力资源市场的路途上所花费的时间以及在信息获得上花费的时间所造成的机会成本。信息获取费不仅包含求职者获取招聘单位、招聘时间、招聘工种等的费用，还包含招聘单位获取求职者信息的费用。
