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从交易费用理论看人力资源市场的区位分布(3)

2016-12-30 01:14
导读:4、建立统一的人力资源库。加快对现有人力资源市场的整合,建立起全省统一的高级人才资源库或劳动力资源库,或是根据相邻地区的经济发展水平状况

  4、建立统一的人力资源库。加快对现有人力资源市场的整合,建立起全省统一的高级人才资源库或劳动力资源库,或是根据相邻地区的经济发展水平状况建立起区域性的人力资源市场,如:攀西人力资源市场。实现了各地市场的信息资源共享,能及时提供市场对某一类人力资源的供需信息,降低了求职者的各类成本。如,省内某地在某一时间举行的招聘会,其它地方也能尽快获知,并通告当地的求职者等。
  【参考文献】
  [1]诺思:交易成本、制度和经济史[J],经济译文,1994(2).
  [2]张五常:经济解释——张五常经济论文选[M],商务印书馆,2000.
  [3]马克思、恩格斯:马克思恩格斯选集(第三卷)[M],人民出版社,1972.
  [4]姜晓萍、侯军帮:我国人才市场机制构建中的障碍与对策探讨[J],四川大学学报,2006(3).
  [5]盛洪:现代制度经济学[M],北京大学出版社,2003.
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